Actividad: Una vez estudiada la presentación, exprese : ¿cuál sería el beneficio para los seres humanos desarrollar los 7 hábitos y cuál es su relación con el desarrollo de la Inteligencia Emocional?
Buenas noches, saludos... Una persona que desarrolle los 7 hábitos presentado en las láminas, estará seguro de qué hacer, cómo hacerlo y querer hacerlo porque está motivado, está relacionado con la inteligencia emocional debido a que un lider debe tener claro su meta y la capacidad para conseguir lo mejor para todos. Por esta razón la efectividad del trabajo y la participación de un lider tiene que ver, con la armonía y las relaciones interpersonales, la competitividad positiva, la motivación e incentivos de crecimiento personal, proporcionando diversas herramientas para lograr una mayor efectividad y armonía en el trabajo. Esto se debería de aplicar en nuestras aulas de clases con nuestros niños, niñas y adolescente, formando líderes con conciencia, autodominio, empatía, cooperador para resolver conflictos, a su vez que reconozca sus emociones y las del otro y aprendan a liberar los sentimientos y accioones negativos.
Dorys Villarroel - Postgrado Gerencia Empresarial UCSAR Considero que las personas altamente efectivas son integrales, ya que además de ser efectivas son eficientes. La diferencia entre ser efectiva y eficiente es que en el primer caso, el nivel de compromiso con lo que hacemos es tan grande que logramos los resultados esperados en una organización, inclusive en una ambiente poco favorable y apto para trabajar por nuestras metas, mientras la persona eficiente logra sus objetivos en un ambiente adecuado y apto para desempeñar su labor. En ese sentido, quien es efectivo va más allá de las condiciones en las que está para desarrollar su labor. Este tipo de personas las identifico entre quienes hacen lo que les corresponde y trascienden en sus resultados. Por supuesto, para ser altamente efectiva, una persona debe pasar por ser eficiente y tener hábitos que le permitan acondicionar el entorno de su actuación. Por ejemplo, renovarse o actualizarse para que no envejezcan sus conocimientos; ser proactiva para mantener el sentido de responsabilidad y actuar con libertad; no perder la perspectiva respecto a sus propósitos, para mantenerse centrada en lo que quiere lograr; tener y saber ejercer el liderazgo tanto en su vida como en su grupo de pertenencia; saber establecer y desarrollar sus prioridades en el tiempo planificado para garantizar una relación ganar-ganar con quienes le siguen o comparten roles en los proyectos emprendidos, lo cual amerita ser empática y tolerante con los demás, ya que esta es la manera más directa de comprender y ganarse el derecho a ser comprendido. En conclusión, ser portador del equilibrio personal para impactar positivamente en los otros y así generar los resultados esperados en cuanto a la productividad desde todos los escenarios posibles.
Dorys Villarroel - Postgrado Gerencia Empresarial UCSAR Considero que las personas altamente efectivas son integrales, ya que además de ser efectivas son eficientes. La diferencia entre ser efectiva y eficiente es que en el primer caso, el nivel de compromiso con lo que hacemos es tan grande que logramos los resultados esperados en una organización, inclusive en una ambiente poco favorable y apto para trabajar por nuestras metas, mientras la persona eficiente logra sus objetivos en un ambiente adecuado y apto para desempeñar su labor. En ese sentido, quien es efectivo va más allá de las condiciones en las que está para desarrollar su labor. Este tipo de personas las identifico entre quienes hacen lo que les corresponde y trascienden en sus resultados. Por supuesto, para ser altamente efectiva, una persona debe pasar por ser eficiente y tener hábitos que le permitan acondicionar el entorno de su actuación. Por ejemplo, renovarse o actualizarse para que no envejezcan sus conocimientos; ser proactiva para mantener el sentido de responsabilidad y actuar con libertad; no perder la perspectiva respecto a sus propósitos, para mantenerse centrada en lo que quiere lograr; tener y saber ejercer el liderazgo tanto en su vida como en su grupo de pertenencia; saber establecer y desarrollar sus prioridades en el tiempo planificado para garantizar una relación ganar-ganar con quienes le siguen o comparten roles en los proyectos emprendidos, lo cual amerita ser empática y tolerante con los demás, ya que esta es la manera más directa de comprender y ganarse el derecho a ser comprendido. En conclusión, ser portador del equilibrio personal para impactar positivamente en los otros y así generar los resultados esperados en cuanto a la productividad desde todos los escenarios posibles.
Buenas tardes profesora Irene considero que son muy importantes estos 7 hábitos ya que nos permiten ser disciplinado, proactivo,responsable , dinámico y asertivo. Pienso que hay que tener un proyecto de vida trazarse metas a corto , mediano y largo plazo para lograr lo que se desea alcanzar con mucho entusiasmo y optimismo. También deseo acotar que tenemos que respetar a los demás ponerse en el lugar del otro y mantener buenas relaciones interpersonales que esto a su vez garantice la buena comunicación con nuestro semejantes en cualquier ámbito ya sea laboral o personal.Cabe resaltar que como se trate a las persona también nos gustaría que fuesemos tratado con equidad y justicia.El éxito va depender del deselvolvimento de nosotros mismo y de nuestro comportamiento para lograr ser efectivo.
Buenas tardes profesora irene Por lo ante expuesto de los 7 hábitos, es importante que yo conozca mis propias emociones y saberlas manejar porque de allí va depender mi equilibrio emocional en el medio en que me desenvuelva ya que esto me va permitir tener más autocontrol.De esta manera lo que piense va estar de acorde con lo que digo.También me va permitir trabajar mejor en equipo y conocer las emociones de los demás.Tener conciencia de lo hago con la mayor responsabilidad de mis acciones.
Muy buenas tardes, profesora Irene! ciertamente los 7 hábitos del desarrollo de los seres humanos esta muy relacionado con el desarrollo de la inteligencia emocional, porque para llegar a ser una persona altamente efectiva lo primero que hay que hacer es reconocer e identificar las emociones propias y saber manejarlas para luego reconocer el el otro sus emociones y saber influenciar en las demás personas
una persona para ser altamente afectiva primeramente conoce sus prioridades se quiere, se respeta y se valora para luego respetar y comprender a los demás. Es aquella capaz de ponerse en el zapato del otro, para poder comprender lo y entenderlo, es un ser con sentido propio quien valora la vida, capaz convivir con los demás, con liderazgo personal y para ello debe de mantener una comunicación efectiva y afectiva y para tener todos estas virtudes debe de ser una persona emocionalmente inteligente
Un cordial saludo Marielbis! Complacida por tu participación en el Blog. Adicional, me gustaría saber cual es tu opinión respecto a trabajar con esta herramienta del Blog? Abrazo Fraterno!
Profe, esta herramienta es muy interesante y muy nutritiva, ya que nos alimenta los conocimientos y nos ayuda a mantener ese feedback académico que por las circunstancia de la vida no hemos podido tener de manera presencial. Muy entusiasmada con esta herramienta y me gustaría que montara también en el blog las laminas que nos mostró en clase, gracias profe.
Las emociones dan color al paisaje y sirven para orientarnos en el mundo; nos indican sí la ruta que hemos escogido es adaptativa o destructiva. Una mente inteligente pero desconectada de las emociones construiría mapas de decisión equivocados y peligrosos. No somos responsables de lo que sentimos (las emociones no se eligen ni se planifican) pero sí de aquello que hacemos con lo que sentimos.Lo que importa es como gestionar lo que se hace con estos 7 hábitos de la vida. Ya que con esto se pretende potenciar el desarrollo de las competencias emocionales como elemento esencial del desarrollo humano; con el objeto de capacitarle para la vida y con la finalidad de aumentar el bienestar personal y social.
En respuesta a las interrogantes planteadas por la profesora Puigvert considero que estas siete hábitos son importantes en cualquier ámbito y rol social ( madre, padre, hijo, profesor, abogado...) De alguna manera en la posición en la que estemos debemos ser seres emocionalmente educados. Cada uno es responsable de sus emociones y lo que muestre al otro con ellas.
Tal es el caso de los padres de un joven con discapacidad, ellos son los primeros que deben trabajar en consolidar estos siete hábitos, ya que la madre o el padre son los líderes dentro de la familia y para eso joven con discapacidad. Ellos deben estar emocionalmente preparados para comprender las necesidades de su hijo, generarle un espacio de confianza y responsabilidad por éste para que logren convivir con esa discapacidad; que no debe desunir, ni avergonzar, sino fomentar el sentido de apoyo y de productividad mas no de condolencia o lastima.
Eso solo fue un ejemplo de los tantos que podría señalar, pero realmente estos siete hábitos aplican para todo aquel que tenga la responsabilidad en algún momento de conducir a un grupo u organización y que piense en el sentir común; en donde sus intereses realmente beneficien no sólo a él como líder sino a un colectivo.
Hola, buenas tardes. La sociedad en la cual estamos incertos, es una sociedad de consumo, donde priva el interés personal. Muy poco importa el otro. Esta actitud nos arrastra cada vez más hacia la violencia; de allí que el desarrollo de estos siete hábitos traría como resultado una transformación muy positiva en nosotros y por ende en la sociedad. Los beneficios se manifestarian en todas las áreas y en todos los ámbitos donde se desenvuelve el ser humano. Estos serían: Hacer visibles los problemas para contrarrestarlos de forma efectiva, atacar el problema y no a la persona, las acciones siempre dirigidas a mejorar, dirigir la propia vida con responsabilidad antes de tratar de dirigir a los demás, trabajar desde el ejemplo. En resúmen, tendríamos una mejor sociedad, eso es un gran beneficio. En cuanto a su relación con la inteligencia emocional, diría que estos siete hábitos están fundamentados en el desarrollo de las capacidades emocionales.
Estos 7 hábitos son la base de un rol social, pero tenemos que tomar en cuenta que para esto debe estar emocionalmente educado ya que cada individuo es responsable de sus emociones y lo que muestra con ellas. Por ejemplo el caso de un niño con diversidad funcional sus padres o responsable deben de ser los que enseñen al niño a desarrollar estos hábitos, para que el sienta confianza en si mismos y lograr en el una convivencia positiva y de esa manera no se sientan incapaz y avergonzado, por lo contrario sea un ser útil para la vida y la sociedad
Realmente el ser humano no es responsable de sus emociones pero si responsable de controlarla, si estuviesemos alfabëtizado controlariamos mejor nuestra inteligencia,hubiese menos violencia y seriamos responsable de una manera inteligente lo que es bueno y lo que es menos bueno.Refiriendonos entonces a los 7 häbitos se aplicaria efectivamente a aquellas personas cuya responsabilidad y sentido comün sea aceptarse a si mïsma para aceptar a los demäs y comprenderse asi mïsma para comprender a los demäs. Estos siete häbitos deben de impartirse en el hogar para luego sensibilizar o ser multiplicadores para la sociedad.
He leído los aportes de los que hasta ahora han participado, y todos me parecen de gran valía como producto argumentado , una vez analizados los materiales instruccionales que les he proporcionado por medio del Blog. estos materiales debe servirles para la estructuración del Trabajo Final, el Plan de Acción para la Integración sustentado en la Inteligencia Emocional. Seguiré atenta en la observancia de los participantes que aún no han efectuado sus argumentaciones. Les Felicito y animo a continuar en el fortalecimiento de las competencias de la materia.
Interesante, la lista de hábitos que nos presenta la profesora para que una persona sea altamente efectiva. Considero que el desarrollo de hábitos es importante para lograr cualquier meta que nos propongamos, tomando en cuenta que estos incluyen tanto actitudes como acciones. Los valores, ideas, sentimientos y experiencias significativas definen los hábitos de cada persona, por tanto los hábitos se crean, no se obtienen por herencia, nos permiten reforzar aprendizajes, desarrollar formas de organización, desarrollar actitudes y asumir responsabilidades. Haciendo una relación de estos hábitos presentados con los sombreros de colores para el desarrollo del pensamiento, considero que están redactados con los sombreros; azul, por la organización y dirección que estos reflejan y a su vez con el sombrero de color amarillo, pues explora y nos muestra valores y beneficios que estos nos proporcionarían desde un punto de vista positivo y optimista. Dependerá de cada uno de nosotros elegir los colores adecuados de los sombreros a colocarnos, en la práctica de estos hábitos para llevarlos a cabo de manera efectiva para cumplir nuestras metas…..
El propósito esencial de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva es aprender cómo conducir nuestra vida en una forma realmente efectiva; es un proceso de crecimiento y desarrollo tanto personal como interpersonal que requiere de grandes esfuerzos continuos y mucha constancia. Para lograr un hábito, debemos tener además de los conocimientos, las habilidades y sobretodo la actitud o el deseo de querer hacer; por lo tanto, somos nosotros quienes tomamos el control de nuestras decisiones, emociones y acciones, las cuales serán el motor que nos impulse a ejercer estos hábitos efectivamente, y así poder alcanzar nuestros proyectos.
En el mismo orden de idea puedo agregar que seria estupendamente exitoso, entusiasta y alegre que todos los seres humanos practicáramos estos 7 hábitos, primeramente darlos a conocer nosotros como maestros a nuestros alumnos de acuerdo a su nivel y nosotros dar ejemplo con la practica, a nivel personal la vida se nos haría un poco mas fácil y llevadera, nos evitáramos situaciones embarazosas que llegan a afectarnos, podríamos mejorar como personas y obtener éxito en todo proyecto que emprendamos, entonces pues solo tenemos una tarea, poner en practica cada día estos hábitos, haciéndonos autoevaluacion de nuestras acciones. Gracias prof por darnos estas herramientas de vida, esta materia nos permite educar nuestra alma y alimentarla. :-)
Los 7 hábitos traen como beneficios la formación integral de la persona, la resolución de problemas y dificultades que se le pueden presentar de un momento a otro, la independencia y la capacidad de líder, capaz de atraer masas para el beneficio de los demás y el suyo propio, todo ello lo conducirá a la excelencia tanto personal como profesional, además guarda una estrecha relación con la inteligencia emocional, porque el individuo debe estar en la capacidad de conocerse a si mismo para poder así entender sus propias emociones y las de los demás, para guiarlos con responsabilidad y dedicación.
Los 7 hábitos beneficia a las personas de mantener responsabilidad, hábitos de trabajar consigo mismo para tener éxito en la vida. Es una herramienta para lograr una interrelación productiva y la transformación del yo interior, para ejercerla en nuestro medio y relaciones en la sociedad. Como seres sociales que somos necesitamos mantener relaciones interdependencia con todos, lo mas productiva posible. Los 7 hábitos buscan ante todo potenciar el sentido dirección de las personas para que logre la resolución de problemas con una efectividad máxima.
Los hábitos son esos comportamientos aprendidos que repetimos regularmente, y estos 7 contenido en la presentación, ciertamente como lo han expresado ya mis compañeros son de vital importancia, en el desarrollo integral del ser humano, ya que con la actual realidad que vive el hombre de hoy en día, donde son muchos los hábitos negativos, los cuales están afectando la sociedad, de tal manera que ocasionas la pérdida de valores y el desmejoramiento de la calidad de vida, se hace necesario entonces arraigarnos en los hábitos para la efectividad, donde se apliquen frecuentemente en nuestras vidas como su definición nos lo dice y no solo temporal o conveniencia, usar el respeto, la comunicación, la empatia y el beneficio mutuo como nuestra guía en el recorrido de la vida, una vez alcanzada esa meta seremos capaces de desarrollar una inteligencia emocional , es decir de dirigir la energía de nuestras emociones y alcanzar la armonía.
Los buenos hábitos producen un impacto positivo en nuestra salud y nuestra calidad de vida, estos hábitos ayudan al ser humano a tener autodisciplina para emprender sus metas y sobre todo para alcanzarlas, conviviendo con su medio ambiente en armonía. Practicar estos 7 hábitos está ligado a la inteligencia emocional ya que es interactuar con la sociedad, el mundo, los sentimientos y comprende las habilidades así como el control de los impulsos, la empatía, el bien común, el sentido de la vida, proyecto de vida, entre otros.
Una de las bendiciones de "ser humano", es la posibilidad de crecimiento constante a nivel personal. Al revisar el resumen de "Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas", lo primero que se me vino a la mente es que como docentes, necesitamos hacer una auto revisión para verificar cuáles de dichos hábitos están presentes en nuestra vida y trabajar en ellos, ya que es la única forma de llevarlos tanto al plano personal como al plano profesional. Entendiendo la inteligencia emocional, desde la empatía, desde la capacidad para "reconocer sentimientos propios y ajenos...", Goleman, (1995), el desarrollo de "Los 7 hábitos de la persona altamente efectiva", simplemente potenciaría la Inteligencia Emocional de la persona, beneficiando tanto sus relaciones interpersonales como su vida profesional.
Al instaurar estos nuevos hábitos permite escapar de la apatía y encaminarse hacia sus objetivos. Es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para así poder desarrollar una adecuada inteligencia emocional. Para obtener la independencia, las relaciones con los demás, trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones efectivas. Entender que no estamos solos en el mundo, que construimos relaciones todo el tiempo.
Después de la lectura concluyo que para convertirnos en personas emprendedoras tenemos que aprender a realizar altos en el camino y prepararnos mental, física e intelectualmente para llevar adelante nuestros objetivos. Adquirir hábitos que nos permita darnos tiempo para alimentar nuestra inteligencia emocional a través del descanso, dedicar tiempo a nuestra familia, amigos, estudios, trabajo, compartir nuestras alegrías y tristezas, no podemos dar lo que no tenemos, antes de mostrarnos a los demás es necesario que nos conozcamos que eduquemos nuestra inteligencia emocional que nos tomemos tiempo en reconocer nuestras debilidades aceptarnos tal cual como somos y mejorar aquellas que puedan perjudicar nuestra salud mental.
Partiendo de la premisa de que la inteligencia emocional es el logro del equilibrio entre lo emocional y lo racional y que es preciso conocer nuestras propias emociones y que es preciso conocer propias emociones y que estas se van transformándose a lo largo de nuestras vidas. Introducir como filosofía de vida los hábitos para lograr ser seres altamente efectivos para ser personas con mayor liderazgo donde podamos poner en práctica ese sumar/sumar, poder comprender la posición del otro para pedir ser comprendidos, poder priorizar nuestras tareas sin restarle importancia a ninguna pero si comenzar por las más urgentes, darle sentid0 a nuestras vida tener en familia o a nivel profesional un proyecto de vida esto nos llevaría a ser libres , críticos responsables y felices para alcanzar la plenitud que conlleva a una paz emocional con nosotros mismos y con los demás.
Estos 7 habitos para que una persona sea altamente efectiva son importante para lograr cualquier meta que nos propongamos siempre sabiendo que los valores, son hábitos se crean, desde el hogar y se van afianzando en el escuela y nos permiten desarrollar actitudes en todos los ambitos tanto personal como laboral y que van influir en todas las actividad creando compromisos con responsabilidades y equidad en lo que hagamos.
Los 7 hábitos producen una sinergia optimas entre esas dimensiones, la renovación en cualquier dimensión aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de los 7 hábitos, esto nos enseña a como vamos a ir desenvolviendo tanto en lo personal como en el campo laboral y nos dan consejos en ambos campos, dando que se trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes de modo constante y cotidianos, la mejor inversión que se puede hacer es en mejorarse así mismo, desarrollando los hábitos que harán mejor persona. Los 7 hábitos permiten encaminarse hacia sus objetivos, es decir, los tres primeros tratan del autodominio, que es lograr obtener la independencia, los siguientes tres tratan de las relaciones, trabajo en equipo, cooperación, que orienta a lograr la interdependencia y finalmente el habito siete refiere a la renovación que llevará a entender los hábitos restantes.
Curso: Inteligencia Emocional Facilitadora: Dra. Irene Puigrert Prof /Esp: Jorge Alberto Hernández Naya 2) Actividad: Una vez estudiada la presentación, exprese: ¿cuál sería el beneficio para los seres humanos desarrollar los 7 hábitos y cuál es su relación con el desarrollo de la Inteligencia Emocional? Cuando hablamos de los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, no podemos verlos como un proceso aislado, sino que todos depende de todos para logra el propósito final o por lo menos acercarse a este, que es llegar al éxito del individuo. Para ello debe estar presente lo proactivo, donde se esté consciente de la metas a lograr, bien claras y definidas, que pueden estar a corto o a largo plazo. Ahora este proceso necesita de una serie de propuestas, que requieren estar clarificadas, por el sujeto, el cual ubicará las de mayores prioridades, y así poder llegar a la meta establecida. En todo momento debe tenerse presente, que en cualquier proceso o actividad, se puede ganar o perder, nunca asumiendo dañar a los demás, y menos sin las reglas bien establecidas. Es necesario la presencia siempre, del valor de la honestidad y el respeto a los demás, porque el éxito de cualquier acción es cuando las reglas son claras. Cuando vivimos en colectivo, y no tenemos claro estos hábitos, y no somos capaces de comprender a los demás, ( coetáneos, compañeros ,amigos, familiares ,estudiantes ) ,no podemos exigir y menos reclamar que nos entienda , pues el entender a los que nos rodean ,nos permite saber que como seres humanos, tenemos virtudes y defectos , pero tampoco somos perfectos ,ya que somos el resultado de nuestras emociones .que nos acompañan a diario a través de nuestra conducta Como seres humanos, a diferencia de los demás seres vivos, tenemos la posibilidad de responder y actuar ante los diferentes estímulos y situaciones del día al día. Pero al momento de este acto debe estar presente siempre el conocimiento y el buen uso de.” Los 7 Hábitos de la gente exitosa”, lo que nos permitirá dar la respuesta adecuada, esto quiere decir que no somos dependientes de nuestra acciones, sino libre de optar. Y seleccionar la conducta más adecuada. Por lo que podremos ser más efectivos, y manejar nuestra Inteligencia Emocional.
Curso: Inteligencia Emocional Facilitadora: Dra. Irene Puigrert Prof /Esp: Jorge Alberto Hernández Naya 2) Actividad: Una vez estudiada la presentación, exprese: ¿cuál sería el beneficio para los seres humanos desarrollar los 7 hábitos y cuál es su relación con el desarrollo de la Inteligencia Emocional? Cuando hablamos de los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, no podemos verlos como un proceso aislado, sino que todos depende de todos para logra el propósito final o por lo menos acercarse a este, que es llegar al éxito del individuo. Para ello debe estar presente lo proactivo, donde se esté consciente de la metas a lograr, bien claras y definidas, que pueden estar a corto o a largo plazo. Ahora este proceso necesita de una serie de propuestas, que requieren estar clarificadas, por el sujeto, el cual ubicará las de mayores prioridades, y así poder llegar a la meta establecida. En todo momento debe tenerse presente, que en cualquier proceso o actividad, se puede ganar o perder, nunca asumiendo dañar a los demás, y menos sin las reglas bien establecidas. Es necesario la presencia siempre, del valor de la honestidad y el respeto a los demás, porque el éxito de cualquier acción es cuando las reglas son claras. Cuando vivimos en colectivo, y no tenemos claro estos hábitos, y no somos capaces de comprender a los demás, ( coetáneos, compañeros ,amigos, familiares ,estudiantes ) ,no podemos exigir y menos reclamar que nos entienda , pues el entender a los que nos rodean ,nos permite saber que como seres humanos, tenemos virtudes y defectos , pero tampoco somos perfectos ,ya que somos el resultado de nuestras emociones .que nos acompañan a diario a través de nuestra conducta Como seres humanos, a diferencia de los demás seres vivos, tenemos la posibilidad de responder y actuar ante los diferentes estímulos y situaciones del día al día. Pero al momento de este acto debe estar presente siempre el conocimiento y el buen uso de.” Los 7 Hábitos de la gente exitosa”, lo que nos permitirá dar la respuesta adecuada, esto quiere decir que no somos dependientes de nuestra acciones, sino libre de optar. Y seleccionar la conducta más adecuada. Por lo que podremos ser más efectivos, y manejar nuestra Inteligencia Emocional.
Buenas noches compañeros............................ Desarrollar en nuestras vidas los siete hábitos para ser una persona altamente efectiva, nos hace mejor y mayor ser humano cada día en el ámbito profesional y personal. Siempre buscamos la perfección en todo lo que hacemos, pero muchas veces dejamos a un lado lo que realmente importa y son cosas tan sencillas como el entender y ponerse en los zapatos de las demás. Escuchar es la mayor virtud que posee el ser humano, solo hay que darle el uso adecuado para poder tener una mejor calidad de vida y una mayor comunicación con nuestro entorno. No importa la cantidad, sino la calidad de lo que hagas siempre y cuando mantengas presentes los 7 hábitos para ser una persona exitosa.
La aplicación de dichos hábitos implica un proceso de asimilación pero también de acomodo, dado que para adoptarlos se debe en primer lugar, revisar qué estoy haciendo, qué genero con mis actos y evaluar los resultados. Ante tales resultados surgirá- de ser necesario-, la idea de cambio de paradigma y con ello, de modificaciones conductuales que con el paso del tiempo se convertirán en hábitos. En definitiva, para lograr adaptarse a los 7 hábitos, se necesita ser inteligente para aceptar, controlar o modificar patrones que quizás son tóxicos o por el contrario pueden practicarse en otros ámbitos. Implica pues auto conciencia y auto determinación para el cambio..
Cuando hablamos de hábitos nos referimos basicamente a todas aquellas conductas y acciones que vamos estableciendo en nuestro diario vivir, deben estar impulsados por un motivo o interés, ya que asi comohay personas emprendedoras, existen otras que se conforman con lo básico que le ofrece el contexto. Por esta razon, una persona al estar motivada, se guiará bajo esa IE que posea, a su vez conectandola con cada uno de los hábitos mencionados en la presentación,logrando de esta forma ser exitosa, según como vaya alcanzando sus objetivos personales.
Al detenerme a pensar en estos siete hábitos, puedo precisar la imperiosa necesidad que tenemos de ponerlos en práctica en nuestras vidas para alcanzar el desarrollo pleno y óptimo de nuestras capacidades emocionales y de comunicación con el entorno. Es importante fijarnos metas y establecer medios que nos ayuden a alcanzar los fines que nos hemos propuesto, claro está, para esto es necesario un proceso de adaptación que pasa necesariamente por la disciplina interna y el discernimiento continuo de las opciones y decisiones de la vida cotidiana, hemos de buscar aquello que nos ayude a alcanzar el fin último para el que hemos sido creados por Dios, ser felices y hacer felices a los que nos rodean.
Bersire Avariano CIU-IMPM (Educación Preescolar) Para ser una persona altamente efectiva es necesario autoevaluarse y reconocer que lo primordial es el “YO” quererse a uno mismo es: respetarse, saber quien soy, a donde voy, que quiero, cuando lo quiero y tener mente positiva, esto es lo primero. Luego vendrá lo que esta a nuestro alrededor, saber relacionarse con las demás personas, dar amor, ser solidario, respetar entre otras. Prepararse para las metas y proyectos a seguir, luchar por ellas y entender que cada persona es diferente y cada quien llegará a donde tiene que llegar, pero es necesario arriesgarse, equivocarse para aprender en la vida. Es importante desarrollar estos hábitos para desenvolvernos en la vida y tener claro que si alguien tiene que cambiar, somos nosotros mismos, logrando un crecimiento personal. Es necesario que desde la niñez se vayan adquiriendo un crecimiento personal, para cuando sean adultos puedan caminar seguros.
Todos los puntos que trata los 7 Hábitos de las Personas Altamente Afectiva, son importante en la vida de toda persona para alcanzar y lograr las metas propuestas, tanto en lo profesional como en lo personal, para así desarrollarse como una persona afectiva y exitosa. Por tal razón "YO" como primero para lo que me proponga en la vida, valorarme, quererme y siempre tener una mente positiva para lograr y aprender todo los días lo importante que es la vida y darle GRACIAS a "DIOS" por estar presente en cada momento de mi existir.
Audelys García C.I 20.095.603 Gerencia de Empresa (Sábado)
Reflexiono que estos 7 hábitos son importantes en cualquier lugar, así mismo, cada uno es responsable de sus emociones y lo que muestre. En el caso de los padres son los primeros que deben trabajar en reforzar estos siete hábitos, cada uno de ellos deben estar emocionalmente preparados para comprender las necesidades de cada hijo, confianza, responsabilidad.
Sin embargo, considero que el desarrollo de los 7 hábitos es importante para lograr cualquier meta que nos planteemos, tomando en cuenta que estos incluyen tanto actitudes como acciones que cada uno de nosotros lo ponga en práctica y así llevarlos a cabo de manera efectiva para cumplir nuestras metas que nos permita vivir con confianza.
Tal como lo considera Stephen R. Covey: "El poder de una visión de futuro es increíble"...
7 hábitos emplean aquello que algunos tenga la responsabilidad en algún momento en llevar una organización, donde desarrolle crecimiento que requiere esfuerzo, habilidades sobre todo responsabilidades en una empresa, las cuales deberá ejercer estos hábitos poder alcanzar sus propósitos. Al igual que estos 7 hábitos los deberíamos poner en práctica cada uno de nosotros como profesionales.
Román Montilla. CI. 17.470.428. Cel. 0414.455.31.58. Gerencia de empresas UCSAR - sábados.
Los beneficios de los 7 Hábitos son generar una conducta de vida satisfactoria, saber conllevar los éxitos y los fracasos, y convertir cada situación en una oportunidad. Es necesario ser responsable con la que se hace y se dice, trazar objetivos y proyectos de vida y en lo posible traducirlos en logros, siempre manteniendo las necesidades claras, lo que se quiere y lo que no se quiere, y desde mi punto de vista, fortalecer y fomentar la familia es una de las prioridades de vida. También, ser ambicioso desde una perspectiva sana donde mi entorno y yo se vea beneficiado, esto impactará positivamente en nuestra calidad de vida y de quienes nos acompañan, siempre respetando, respaldando y apoyando las iniciativas de otros si las consideramos generadoras de beneficios. Es importante comprender que no todo lo podemos lograr solos, que podemos ser complemento o ser complementados por otros, en fin, poner en práctica los hábitos del ser proactivo, de crear proyectos de vida, de saber priorizar, de saber generar beneficios mutuos sin ser egoístas, de comprendernos y respetarnos los unos a los otros, de trabajar en equipo y finalmente renovarnos cada tanto, descansar y disfrutar de nuestros logros tocará significativamente nuestra salud física y mental, así como nos ayudará a alcanzar el objetivo final de todo ser humano, ser feliz.
La relación de los 7 Hábitos con la inteligencia emocional es que estas prácticas fortalecen nuestro equilibrio emocional y psicológico, dándonos más confianza en nosotros mismos, creando pensamientos y por ende acciones positivas que a sus vez proyectamos a otros y según la ley de la atracción, todo lo que proyectamos hacia los demás y hacia el universo es lo que vamos a recibir.
Para ser exitosos, debemos ser capaces y efectivos en relación a nuestras metas u objetivos; cuando leemos los siete hábitos de las personas altamente efectivas, nos damos cuenta que la actitud intrapersonal debe estar en sintonía con lo que queremos mostrar; es allí cuando entendemos que para triunfar ante las personas que nos rodean, debemos triunfar en nuestro propio ser.
Cuando conquistamos los objetivos personales, podemos estar listos para afrontar retos externos, esto de acuerdo a nuestra actitud, la cual moldeamos a través de experiencias y aprendizajes. Cuando Stephen R. Covey nos habla de hábitos para ser altamente efectivos, nos da herramientas de autoayuda para mejorar nuestra percepción hacia las situaciones de la vida, planteando escenarios negativos, con respuestas positivas. Eso nos lleva a nuestro entorno, y nos hace entender que los demás, son igual de importantes que nosotros.
Si nos trasladamos al ámbito laboral, pudiéramos decir que Covey nos prepara para ser determinantes y valiosos; nos orienta a ser personas capaces de convivir con diferencias, pero a la vez nos adiestra para saber trabajar en conjunto por un mismo objetivo.
Ganar/Ganar, uno de los hábitos más relevantes que debe tener toda persona, en especial, todo gerente. Evaluando esa premisa, podemos trasladarnos a la práctica que nos plantea el Dr, Lair Ribeiro en su obra, La Comunicación Efectiva; él nos dice que en ocasiones se aplica un Ganar/Perder, donde a corto plazo el ganador disfruta del éxito, pero que en paralelo forja un camino marcado por su mal actuación, donde se afecta su credibilidad, compromiso y palabra; aspectos que son generadores de acción, la misma que puede quedar inutilizable, y termina otorgándole al falso ganador un PERDER/PERDER, y en algunos casos, siendo estos muy comunes, un merecido PERDER/GANAR. Las oportunidad de alcanzar el éxito va de la mano con la oportunidad que tenemos todos los días de aprender a ser comunicadores interpersonales; teniendo en cuenta que los logros individuales pueden ser los valores agregados para alcanzar la meta del colectivo.
Lic. Yosnel Madriz Universidad Católica Santa Rosa Especialización: Gerencia de Empresas
La efectividad del ser humano puede ser evaluada dependiendo de los resultados obtenidos luego de lograr una acción, este resultado puede ser tangible o intangible. Ahora bien, si una persona aplica los “7 Hábitos de una Persona Altamente Efectiva” tiene que tomar en cuenta que el liderazgo, responsabilidad, mejora continua del trabajo, proyecto de vida, equidad, respeto, trabajo en equipo, entre otros, son factores fundamentales para lograr acciones cuyos resultados sean efectivos. Estas herramientas pueden ser utilizadas en distintos ámbitos donde nos desarrollemos, familia, trabajo, amigos, relación de pareja, etc.
Cuando hablamos de la figura del “Gerente” de una empresa, se visualiza a primera instancia la palabra “Líder”, que si bien debería de ser la persona que esté al frente de un equipo, también es importante resaltar ciertas conductas que debe asumir a la hora desempeñar su rol en el campo laboral.
Un LÍDER más allá de dar directrices, tiene que trabajar de la mano con su equipo, debe estudiar los procedimientos en conjunto con sus subordinados para alcanzar resultados positivos, se convertirá en un guía. Siempre aplicando una buena comunicación dentro de los parámetros del respeto; sin agresividad ni violencia, y marcando diferencia entre lo importante con lo urgente (sin quitarle mérito a una cosa en relación con la otra). Estas acciones serán la tarjeta de presentación del gerente.
Muchas personas dicen que los líderes nacen, en mi opinión los líderes se hacen. Trabajando primeramente en la actitud individual para poder desarrollarse en el trabajo en equipo, con constancia, poniéndose en el puesto del otro. Respeto y comunicación son los factores fundamentales para un verdadero Líder Gerencial.
María Logiudice Universidad Catóica Santa Rosa Gerencia de Empresas.
Cuando hablamos de los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, no podemos observarlos como un proceso aislado e independiente cada uno entre sí, sino que todos depende uno de otro para logra el propósito final o por lo menos acercarse a este, que es llegar al éxito del individuo dentro de un ambiente laboral y personal. El propósito de Stephen Covey en su libro es mediante una seria de principios resolver problemas personales y profesionales que permitan al individuo adaptarse al cambio y aprovechar las oportunidades que de estos cambios se pueden generar. El propósito esencial de los siete hábitos es llevar una vida en forma realmente efectiva y nos ofrece una gran ventaja porque puede ser aplicado por cualquier persona que se proponga ser altamente efectiva claro que no será fácil ya que representa un gran reto. Cuando llevamos esto a la organización y específicamente a las personas que ejerzan un mandato o liderazgo se debe tener la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos. No es solo establecer las políticas a seguir y decir cuáles serán las metas de la organización, se debe ejercer un verdadero liderazgo siendo proactivos, delegando responsabilidades y dando libertad a las personas de ser asertivas, buscar de mejorar el trabajo en equipo y promover las ideas individuales y la familia como base de nuestra sociedad donde se valore el respeto y la convivencia y sobre todo que en la organización o en nuestra vida se sienta que es una ganar/ganar que beneficie a todos y con equidad. El éxito dependerá de nuestra aptitud, de cómo nos comuniquemos con el entorno y de la capacidad de ver las oportunidades que se presenten y de cómo afrontarlas como dijo Robert F Kennedy “Solo aquellos que se atreven a tener grandes fracasos terminar consiguiendo grandes éxitos”.
Richard J Ruiz O Especialización en Gerencia de Empresas (sábado) Universidad Católica Santa Rosa.
Para ser altamente eficaces desde el punto de vista personal de un gerente como una persona que se encargar de dirigir, gestionar y coordinar una empresa, él debe hacerse una revisión de si mismo que vaya de a dentro hacia afuera, es revisar esa relación intrapersonal que tiene consigo mismo logrando equilibrar sus emociones con sus pensamientos para alcanzar el desarrollo efectivo de sus relaciones interpersonales. Somos líderes de nuestras vidas, acciones, y pensamientos ese es el primer liderazgo que debemos a prender a manejar, es un proceso continuo de retroalimentación es dar y recibir. Una persona altamente efectiva sabe cuáles son sus prioridades, valores y pilares. Para ser comprendidos se debe aprender a comprender a nuestros semejantes un ejemplo muy sencillo de ello es ponerme en la posición de la otra persona evaluar cuál es su problemática que es lo que piensa y siente, eso sí sin engancharse a esa problemática. Desde el punto de vista laboral el éxito de un líder parte de las herramientas que brinde a su organización para fomentar una sana convivencia que se base en el respeto y la comunicación asertiva. Dentro de esta óptica el gerente debe evaluar y hacer distribución equitativa de responsabilidades dentro de la organización. No solo es importante el producto que se obtenga dentro de una organización también es importante la presentación que de el gerente ante los miembros que el coordina.
Licda. Virginia Araque. UCSAR-Postgrado. Especialización: Gerencia de Empresas.
Hablar de los 7 hábitos de las personas altamente efectiva, es hablar de un progreso, de una evolución, de mucho avance, no solo en el aspecto personal, sino en muchos ámbitos de la vida, trabajo, amigos, familia, etcétera.
Si bien en cierto la perfección no existe, también es cierto que el equilibrio sí, es por ello que dentro de una organización, ni en ningún aspecto de la vida, vamos a conseguir la mal llamada perfección, pero lo ideal es conseguir el equilibrio, el balance que permita el desarrollo nuestro y de los trabajadores en una empresa.
Los 7 hábitos de los cuales nos habla S. Covey, no se trata de usar el que mejor nos convenga o con el cual nos sintamos identificados, la intención de esos hábitos es ponerlos en práctica a todos por igual. Es decir, debe existir una especie en cada uno de ellos, de esta manera se logrará la efectividad buscada.
Estos hábitos son necesarios para adaptarlos dentro de una organización, hay que tomar en cuenta, que cuando hablamos del aspecto laboral, no podemos seguir pensando en el yo como un todo, debemos pensar más allá, pensar en conjunto, en grupo, Debemos orientarnos en el éxito colectivo, porque si yo como jefe gano, mis trabajadores deben ganar de la misma manera. Ciertamente, colocando nuestras ideas y pensamientos individuales en orden, es necesario para lograr enaltecer a la organización, no está mal pensar en nosotros primeros, sin embargo, cuando hablamos de temas grupales, es cuando debe existir el equilibrio para lograr los objetivos planteados.
El trabajo en equipo siempre será necesario para el éxito organizacional que deseamos, pero no solo se trata de trabaja en equipo, sino de aceptar al otro, respetar sus ideas, opiniones, se trata de lograr la convivencia plena a pesar de las grandes diferencias que puedan existir entre una persona u otra.
Universidad Católica Santa Rosa Andrea Atencio Esp. Gerencia de empresas
DORYS VILLARROEL - GERENCIA EMPRESARIAL - UCSAR Considero que las personas altamente efectivas son integrales, ya que además de ser efectivas son eficientes. La diferencia entre ser efectiva y eficiente es que en el primer caso, el nivel de compromiso con lo que hacemos es tan grande que logramos los resultados esperados en una organización, inclusive en una ambiente poco favorable y apto para trabajar por nuestras metas, mientras la persona eficiente logra sus objetivos en un ambiente adecuado y apto para desempeñar su labor. En ese sentido, quien es efectivo va más allá de las condiciones en las que está para desarrollar su labor. Este tipo de personas las identifico entre quienes hacen lo que les corresponde y trascienden en sus resultados. Por supuesto, para ser altamente efectiva, una persona debe pasar por ser eficiente y tener hábitos que le permitan acondicionar el entorno de su actuación. Por ejemplo, renovarse o actualizarse para que no envejezcan sus conocimientos; ser proactivo para mantener el sentido de responsabilidad y actuar con libertad; no perder la perspectiva respecto a sus propósitos, para mantenerse centrada en lo que quiere lograr; tener y saber ejercer el liderazgo tanto en su vida como en su grupo de pertenencia; saber establecer y desarrollar sus prioridades en el tiempo planificado para garantizar una relación ganar-ganar con quienes le siguen o comparten roles en los proyectos emprendidos, lo cual amerita ser empático y tolerante con los demás, ya que esta es la manera más directa de comprender y ganarse el derecho a ser comprendido. En conclusión, ser portador del equilibrio personal para impactar positivamente en los otros y así generar los resultados esperados en cuanto a la productividad desde todos los escenarios posibles.
DORYS VILLARROEL - GERENCIA EMPRESARIAL - UCSAR Considero que las personas altamente efectivas son integrales, ya que además de ser efectivas son eficientes. La diferencia entre ser efectiva y eficiente es que en el primer caso, el nivel de compromiso con lo que hacemos es tan grande que logramos los resultados esperados en una organización, inclusive en una ambiente poco favorable y apto para trabajar por nuestras metas, mientras la persona eficiente logra sus objetivos en un ambiente adecuado y apto para desempeñar su labor. En ese sentido, quien es efectivo va más allá de las condiciones en las que está para desarrollar su labor. Este tipo de personas las identifico entre quienes hacen lo que les corresponde y trascienden en sus resultados. Por supuesto, para ser altamente efectiva, una persona debe pasar por ser eficiente y tener hábitos que le permitan acondicionar el entorno de su actuación. Por ejemplo, renovarse o actualizarse para que no envejezcan sus conocimientos; ser proactivo para mantener el sentido de responsabilidad y actuar con libertad; no perder la perspectiva respecto a sus propósitos, para mantenerse centrada en lo que quiere lograr; tener y saber ejercer el liderazgo tanto en su vida como en su grupo de pertenencia; saber establecer y desarrollar sus prioridades en el tiempo planificado para garantizar una relación ganar-ganar con quienes le siguen o comparten roles en los proyectos emprendidos, lo cual amerita ser empático y tolerante con los demás, ya que esta es la manera más directa de comprender y ganarse el derecho a ser comprendido. En conclusión, ser portador del equilibrio personal para impactar positivamente en los otros y así generar los resultados esperados en cuanto a la productividad desde todos los escenarios posibles.
Los 7 hábitos de Persona altamente efectiva se refiere a la forma como planificamos nuestra vida y nuestro ambiente laboral en ese principio están incluidos aspectos como: Ser una persona proactiva significa tener criterios de responsabilidad y libertad de opinión, ser una persona que tengo un liderazgo que le permita planificar desde diversas perspectivas su vida familiar y laboral generando así un proyecto de vida priorizando las acciones según se la necesidad de ejecutar esto trae consigo un beneficio tanto individual como mutuo entre agentes involucrados teniendo en consideración el principio del respeto la convivencia y la valoración conjunta. En lo relacionado al medio empresarial los gerentes de instituciones sea pública o de inversión privada siempre antes de abordar una problemática deberán realizar un diagnostico involucrando a sus empleados para priorizar acciones, trazar proyectos de trabajados en conjunto (libertad de opinión ),para buscar soluciones respetando las posiciones de los demás buscando un equilibrio en la institución priorizando las acciones según se la urgencia y proyectar a través de trabajos en equipo. ANA MARQUEZ POSTGRADO: GERENCIA DE EMPRESAS UCSAR
Los líderes no nacen líderes, se va formando poco a poco. Los 7 hábitos de las personas altamente efectiva son claves o pilares que nos ayudan a fortalecer las capacidades para liderar y desenvolvernos en el ámbito empresarial, nos muestran una serie de herramientas para aumentar la capacidad para dirigir el equipo de trabajo. Dichas herramientas se van desarrollando en la medida de que exploramos, conocemos y aceptamos nuestras capacidades, y van de la mano unas con otras, ya que para llegar al ganar/ganar, es necesario ser proactivos, teniendo claras las metas a cumplir. Estos hábitos no son sólo aptitudes, también son actitudes que necesita un buen gerente para asumir la responsabilidad de llevar a su equipo al éxito.
Para cualquier persona que se plantee ser exitoso debe contemplar en sí mismo una serie de objetivos los cuales le conducirán, estratégicamente, a develar cuáles son sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (Matriz FODA), para comprender y motorizar ambos entornos los cuales serán su caldo de cultivo indicándole la vía hacia un triunfo seguro.
Dentro de sus fortalezas debe reconocer y administrar para que le sirven o que tan útiles le son dentro de su meta fijada, ya que serán ellas su mayor riqueza y única arma para sopesar las debilidades y amenazas con las que tendrá que debatir.
Aprenderá que será necesario sostener o definir las herramientas indispensables para manejar una buena comunicación eficiente y, por ende, no fracasar en los pasos decisivos denominados Tomas de Decisiones; un reto importante, pues con ella asumirá el fracaso o ascenso a la meta propuesta.
Alfonzo Mata García Postgrago, Especialización en Gerencia Empresarial Universidad Católica Santa Rosa
Dentro de nuestro andar personal o laboral siempre tenemos y ejercemos diferentes roles, es la manera de relacionarnos con el entorno lo que establece la diferencia, más si entienden y aplican los 7 métodos al momento de asumir cualquier objetivo, lo que nos ayuda a conocernos a nosotros mismos, expresando así de forma correcta nuestra emociones desarrollando habilidades y aptitudes que nos permiten hacer frente a distintas situaciones y la repetición continua de estos actos regirá nuestra forma de pensar y de comportarnos
En cualquier ámbito de desarrollo o de trabajo, ser una persona altamente efectiva, es cumplir con todos los objetivos propuestos y sentirse satisfecho con uno mismo, no se trata sólo de ser eficientes, sino pensar más allá en la mejora de esos objetivos, en los proyectos que me ayuden a optimizar mis metas tanto laborales como personales. Estos 7 hábitos de las personas altamente efectivas, son una guía para lograr ser un líder que pueda manejar a un grupo de trabajo a través de la sinergia y el respeto mutuo.
Lic. Leymar Rojo Especialización en Gerencia Empresarial Universidad Católica Santa Rosa
Buenas Tardes, desde mi punto de vista los beneficio para los seres humanos al desarrollar los 7 hábitos de las personas altamente efectivas es el compromiso que se debe adquirí por el cual es necesario siempre estar dispuesto a emprender nuevas metas empro del crecimiento personal, para ello hay que convertirse en un líder nato, con visión proactiva y responsable, tomando en cuenta que una vez adquirido un compromiso debes haberte transado metas a corto, mediano y largo plazo, pero siempre con la convicción que se van a cumplir, siendo necesario tener un orden de prioridades en las actividades que vas a realizar, al mismo tiempo que se piensa y se cree que eres capaz de realizarlo, es decir, tener pensamientos positivos que te ayudaran a cumplir un objetivo y logres tener un aprendizaje autónomo con el cual lograras ganar-ganar. La relación existente entre el desarrollo de los 7 hábitos con el desarrollo de la inteligencia emocional es que de una u otra manera existe una influencia emocional, que debes descubrir para que te ayuden a tener autocontrol antes las situaciones de la vida, en el instante que llegas a conocer y saber cuáles son tus debilidades, habilidades y destrezas podrás de una manera efectiva alcanzar las metas planteadas y así evitar los fracasos, como lo comentaba en el blogger Desarrollo de la Inteligencia Emocional en los Niños Shapiro “…es necesario saber manejar las emociones positivas y negativas, siendo esto lo que ayudará … a tomar las decisiones y poder así lograr alcanzar sus metas sin llegar afectarse emocionalmente”. Heidi Ibarra Universidad Católica Santa Rosa Especialización, gerencia de empresas
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas, nos resume las principales habilidades que debe perfeccionar una persona que busca su desarrollo efectivo en diversas áreas, en éste caso priorizamos el liderazgo. Cada hábito conlleva a la búsqueda de un resultado, y el conjunto de estos resultados concluye en la formación integral de un líder capaz de gerenciar un equipo de trabajo. Un gerente eficaz, debe ser un líder ante su grupo de trabajo de forma tal que pueda guiarlo y a la vez crecer dentro de él, manteniendo una comunicación efectiva, inteligencia personal, responsabilidad, promoviendo la mejora continua, así como el beneficio mutuo; éstos elementos son fundamentales para el desarrollo del equipo por cuanto aplicarlos conlleva directamente al éxito organizacional.
Es importante que todo lider tenga inteligencia emocional de forma tal que conozca sus habilidades y las utilice de forma positiva en un equipo; asi mismo afianzarse de estrategias y habitos que refuercen sus conocimientos en cualquier reto o proyecto que asuma en su vida cotidiana o a nivel profesional.
La relación de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva con la inteligencia emocional se establece debido a que, en la medida de que el individuo se conozca en profundidad podrá desarrollar dichas practicas, en caso contrario, no le sería posible realizar ese proceso. En ese contexto, es muy importante por ejemplo, fijar y estar muy claro con el objetivo a seguir, ya que en esa medida, en ese proceso de autoconocimiento o conocimiento intrapersonal el individuo, sabrá escoger las herramientas necesarias para la consecución de su objetivo. En segundo análisis, si bien estos hábitos mejorarán la manera y forma de afrontar proyectos y objetivos, no son la receta para el éxito y suponen un esfuerzo de autoconocimiento bastante profundo y asumir estos hábitos e internalizarlos supone un trabajo emocional importante.
Dominar estos hábitos, sumado a la buena aplicación, nos permitirá vivir con efectividad en cualquier escenario de nuestras vidas, podremos desarrollara actitudes positivas que nos guiaría siempre al éxito. Por mas difícil que sean las circunstancias en donde nos encontremos, podríamos fácilmente tomar la iniciativa para comenzar a construir con mucha voluntad la solución a estos conflictos para así obtener mejores resultados.
Un verdadero líder debe estar en la capacidad de entender, ayudar, orientar e incluso aprender de las personas que están bajo su cargo y e incentivar a las personas para que todos estén motivados y se puedo cumplir de la manera más óptima el objetivo de la empresa, también se puede apreciar no sólo en lo laboral sino en nuestros día a día incluso en la familia y todo lo que nos rodea el conocer los 7 hábitos nos permite desarrollar habilidades y cumplir con los objetivos planteados.
Para lograr desarrollar estos hábitos primeramente debemos darnos cuenta que necesitamos realizar cambios en nuestro estilo de vida, es importante mantener una buena autoestima ya que según sea nuestra actitud ante las diversas situaciones que se nos presente en el día a día podremos asumirlas con mayor seguridad, por otra parte es ideal enfocarnos en nuestro locus de control interno, es decir, observarnos y saber cuales son nuestras oportunidades de mejoras.
Los 7 hábitos de una persona altamente efectiva Estos hábitos, obra de Stephen Covey, son un gran instrumento cuando verdaderamente se comprende y se pone en práctica, el cual nos aporta herramientas necesarias para aprender a llevar la vida de forma positiva, mediante un proceso de crecimiento y desarrollo propio e interpersonal, donde los tres primeros se orientan hacia el éxito propio, y los siguientes tres sobre el triunfo en grupo o logros para con el entorno, y el último hábito sobre la capacidad y necesidad de mejorar continuamente. Es importante mencionar, que estos hábitos no tratan de cambiar el accionar de las personas y organizaciones de un día para otro, más bien a cambiar desde el interior hasta el exterior y a largo plazo, pero lo más importantes que es para toda la vida.
En primer lugar quisiera reflexionar acerca de los hábitos que, en lo personal, creo que me definen y por lo tanto poseo como persona (aunque aún no sé si altamente efectiva, debo reflexionar sobre ello) como individuo, como madre y esposa considero que e llevado adelante mis compromisos con libertad y responsabilidad, responsable porque llevar adelante un hogar requiere de dedicación y compromiso mutuo, saber cuando se tiene la razón y respetar la opinión de quienes conviven conmigo, libertad porque fue mi decisión casarme y ser madre, por lo tanto poseo la cualidad de ser pro-activa; también como maestra, además de los señalado anteriormente procuro que mi desempeño dentro y fuera del aula sea en beneficio mutuo, es decir si los estudiantes avanzan yo también lo hago, igualmente en el hogar y como estudiante también. cada paso que doy procuro que sea por el bien común de los mío y de quienes me rodean, por lo que creo que trabajo en mi vida personal, académica y laboral en función de ganar/ganar. Por supuesto que mi familia está dentro de mis primeras consideraciones y decisiones, creo que el matrimonio se trata de trabajar en equipo, es decir buscando la sinergia, comprender a través de la comunicación, el respeto mutuo y la convivencia; también desde que asumí mi compromiso como estudiante estoy evidentemente en busca de mejorar continuamente... Pero hay mucho que aprender realmente, y quizá este desglose de los 7 hábitos me lleva a cuestionarme y buscar de profundizar en como ser una persona altamente efectiva, y a lo mejor me lleve la sorpresa y logre ver que debo poseer aún mayor potencial del que creo poseer actualmente, en fin el siguiente paso va a ser no quedarme con lo revisado y leer el libro para ir más allá. Aprovechar las herramientas que tengo y buscar nuevas que me ayuden a superarme en todos los aspectos, y lograr avances que sean significativos para mí y para los que están conmigo, esposo, hijas, compañeros, estudiantes.
Los siete hábitos se basan en principios que brindan los máximos beneficios posibles a largo plazo. Se convierten en las bases del carácter, creando un centro potenciador de mapas correctos, a partir de los cuales la persona puede resolver problemas con efectividad, maximizar sus oportunidades y aprender e integrar continuamente otros principios en una espiral de desarrollo ascendente. La finalidad de esto es conseguir el éxito propio y aprender a transmitirlo a los demás, para así lograr una vida estable y en armonía en todos los sentidos que la componen, sin dejar de lado a las demás personas que nos rodean. Cabe destacar que para lograr conseguir el éxito tenemos que poner en práctica cada uno de estos….Descubrimos la importancia que tiene la comunicación y el saber escuchar atenta y respetuosamente ya que servir a todos es parte de nuestro gozo personal.
las personas altamente afectivas posee una gran sentidos de lass metas tanto personal como grupal y saben y pueden establecer metas a corto y largo plazo mediante esquemas de trabajo y estrategias que simplifiquen las tareas pero siempre esperando el mejor resultado de las metas planteadas en lo individual como en lo colectivo estas personas pueden ser capaces de imprimirles una buena dosis de afectos a un proyecto o actividad que pueden ser fundamentales al momento de obtener o lograr metas, pueden lograr incluso el contagiar de ese afecto al momento de compartir de manera grupal
Una persona que desarrolle los 7 hábitos, estará seguro de qué hacer, cómo hacerlo y querer hacerlo porque está motivado, está muy relacionado con el desarrollo de la inteligencia emocional, porque para llegar a ser una persona altamente efectiva lo primero que hay que hacer es reconocer e identificar las emociones propias y saber manejarlas para luego reconocer en el otro sus emociones y saber influenciar en las demás personas. Por esta razón la efectividad del trabajo y la participación de un líder tienen que ver, con la armonía y las relaciones interpersonales, la competitividad positiva, la motivación e incentivos de crecimiento personal, proporcionando diversas herramientas para lograr una mayor efectividad y armonía en el trabajo. Esto se debería de aplicar en nuestras aulas de clases con nuestros niños, niñas y adolescente, formando líderes con conciencia, autodominio, empatía, cooperador para resolver conflictos, a su vez que reconozca sus emociones y las del otro y aprendan a liberar los sentimientos y acciones negativos
Alexis La Rosa (especialización en integración). En lo que se refiere a los siete hábitos de las personas altamente afectivas podemos rescatar, la idea de lo importante que es para los seres humanos esta herramienta. De la misma forma que le permiten desarrollarse, plantearse diferentes proyectos logrando alcanzar sus metas y objetivos con éxito, en cualquier aspecto de la vida. En igual forma lograr la armonía en las relaciones interpersonales, la motivación e incentivos necesarios para el crecimiento personal. Igualmente conseguirnos con individuos capaces de liderar sus propios destinos de forma segura, fortaleciendo sus propios proyectos de vidas, de forma responsable, libre, organizada tanto interna como externamente; es preciso enfatizar con respecto a la empatía el beneficio del bien común adicionalmente entender como el fortalecimiento el sentido común, la comunicación efectiva entres las personas, logrando armonizar al individuo, familia y medio ambiente. Al mismo tiempo conseguir el crecimiento personal en función de la mejora positiva y continua de los individuos. Como consecuencia de esto las personas altamente afectivas son capaces de ponerse en el lugar de otros en primer lugar autoconociendose, con una autoestima de sí mismo y su entorno, autoregulando sus sentimientos para poder tener el control de sus relaciones interpersonales logrando el logro de sus procesos personales e interpersonales. Por lo que respecta sin la utilización de estas herramientas sería imposible la utilización o materialización de la inteligencia emocional en todos sus cincos aspectos estudiados con anterioridad. La empatía, el liderazgo como adulto significativo, la autorregulación de las emociones, autoconocimiento, reconocimiento del otro para lograr en conjunto el bien común.
Hazel Pulgar(especialización de integración) Considero que aunque no existe una receta para la felicidad porque todos somos seres diferentes en la lámina se nos presentan 7 hábitos que nos ayudaran a ser altamente efectivos y por lo tanto a lograr un buena inteligencia emocional, es decir una forma de lograr el éxito. Tal vez nos preguntamos por qué? estos pasos son efectivos y es sencillo cuando nos planificamos pensando en nosotros y poniendo nuestras necesidades como prioridades sin olvidar que no estamos solos en el mundo (vivimos en comunidad, es decir vivimos con), cumpliendo con nuestros deberes, recordando nuestros derechos, tratando de mejorar constantemente (aprendiendo de nuestros errores) con responsabilidad y libertad, tendremos un camino en crecendo y no al contrario. Por eso es importante tomar en cuenta estos hábitos los cuales nos ayudaran a conseguir nuestras metas además de lograr la felicidad o acercarnos mucho a ella
Angelli Mijares la lámina hace referencia a las costumbres que los humanos desarrollan en mayor o menor medida. Prueba que las actividades que realizamos, la forma, la rutina y la frecuencia con la que las hacemos depende también de la cultura de la cual somos parte. Crear una rutina no solo permite un mejor desempeño, también contribuye, en el futuro de la vida laboral. Ello es el pilar para lograr la efectividad personal e interpersonal y equilibrar las vivencias; ya que debemos estar bien con nosotros mismos, para poder tener una relación armónica con los demás. Como seres humanos somos responsables de nuestra propia vida, tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan, de elegir y decidir; de modo que tener un proyecto en mente significa saber adónde vamos y comprender dónde estaremos, para dar los pasos adecuados y en la dirección correcta para el bien individual y grupal. Ser inconformes y exigirse cada día más permite priorizar objetivos, unir fuerzas que complementen ideas para un beneficio mutuo; entender para ser entendido, escuchar y ser escuchado logra una comunicación efectiva, basada en el respeto y la convivencia propia de la sinergia, que permite una renovación continua para estar equilibrado física, mental y espiritualmente.
Cada persona posee un mapa mental distinto, e interpreta el mundo de forma diferente. Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas nos habla como primer hábito de "ser proactivos", lo cual implica tomar las riendas y asumir la responsabilidad de nuestra vida, siendo tu elección como actuar y como te afectan las situaciones que se te presentan. El hábito "con el fin en mente", lo que te permite saber a donde vas y dar siempre los pasos adecuados en la dirección correcta y sepamos claramente lo que queremos. El hábito "primero lo primero", siendo la organización clave, planificar el día a día avanzando hacia nuestros objetivos, identificando nuestros roles en la vida, sin descuidar ninguno para mantenerlos en sano equilibrio. El próximo hábito "pensar en ganar - ganar", lo cual se resume en el hecho de pensar en el beneficio mutuo, para permitirnos desarrollar una mentalidad de abundancia. El hábito "busca entender y después ser entendido", nos invita a reflexionar acerca de que no hay una verdad absoluta, siendo necesario escuchar para entender el punto de vista en el otro. El hábito "crea sinergias", invita a conocer gente, tener nuevas experiencias, así como ampliar el círculo de amistades, lo cual es vital en todo ser humano. Por último, el hábito "renovación", hace referencia a recargar nuestras energías, el pensar y analizar es importante para avanzar.
La aplicación de los 7 hábitos de las personas altamente efectivas, permite un crecimiento de nuestro autoconocimiento, lo cual es vital para desarrollar una inteligencia emocional adecuada para enfrentar y resolver las situaciones que se nos pueden presentar a lo largo de nuestra vida. (Adriana Pompei/ Integración para las personas con discapacidad).
Los hábitos que desarrollamos los humanos a lo largo de nuestra vida, influye en la realización de nuestros proyectos y metas, de manera apositiva y negativa. Este apartado indica 7 hábitos que al desarrollarlos pueden inclinarnos a lograr cambios positivos en nuestra vida. En estas nos menciona la importancia de establecer prioridades, establecer metas claras y realistas, interactuar de manera inteligente con los demás y darnos tiempo para renovarnos tanto física como espiritualmente. El poner en práctica estos consejos nos permite fomentar nuestra independencia, conocernos, organizarnos, y establecer logros que nos permitan estar orgullosos de nosotros mismos y así poder transmitir de manera efectiva el conocimiento a nuestros estudiantes. Georgina Figuera. Especialización en Integración para personas con discapacidad.
Actividad: Una vez estudiada la presentación, exprese : ¿cuál sería el beneficio para los seres humanos desarrollar los 7 hábitos y cuál es su relación con el desarrollo de la Inteligencia Emocional?
ResponderEliminarBuenas noches, saludos...
EliminarUna persona que desarrolle los 7 hábitos presentado en las láminas, estará seguro de qué hacer, cómo hacerlo y querer hacerlo porque está motivado, está relacionado con la inteligencia emocional debido a que un lider debe tener claro su meta y la capacidad para conseguir lo mejor para todos.
Por esta razón la efectividad del trabajo y la participación de un lider tiene que ver, con la armonía y las relaciones interpersonales, la competitividad positiva, la motivación e incentivos de crecimiento personal, proporcionando diversas herramientas para lograr una mayor efectividad y armonía en el trabajo. Esto se debería de aplicar en nuestras aulas de clases con nuestros niños, niñas y adolescente, formando líderes con conciencia, autodominio, empatía, cooperador para resolver conflictos, a su vez que reconozca sus emociones y las del otro y aprendan a liberar los sentimientos y accioones negativos.
Dorys Villarroel - Postgrado Gerencia Empresarial UCSAR
EliminarConsidero que las personas altamente efectivas son integrales, ya que además de ser efectivas son eficientes. La diferencia entre ser efectiva y eficiente es que en el primer caso, el nivel de compromiso con lo que hacemos es tan grande que logramos los resultados esperados en una organización, inclusive en una ambiente poco favorable y apto para trabajar por nuestras metas, mientras la persona eficiente logra sus objetivos en un ambiente adecuado y apto para desempeñar su labor. En ese sentido, quien es efectivo va más allá de las condiciones en las que está para desarrollar su labor. Este tipo de personas las identifico entre quienes hacen lo que les corresponde y trascienden en sus resultados.
Por supuesto, para ser altamente efectiva, una persona debe pasar por ser eficiente y tener hábitos que le permitan acondicionar el entorno de su actuación. Por ejemplo, renovarse o actualizarse para que no envejezcan sus conocimientos; ser proactiva para mantener el sentido de responsabilidad y actuar con libertad; no perder la perspectiva respecto a sus propósitos, para mantenerse centrada en lo que quiere lograr; tener y saber ejercer el liderazgo tanto en su vida como en su grupo de pertenencia; saber establecer y desarrollar sus prioridades en el tiempo planificado para garantizar una relación ganar-ganar con quienes le siguen o comparten roles en los proyectos emprendidos, lo cual amerita ser empática y tolerante con los demás, ya que esta es la manera más directa de comprender y ganarse el derecho a ser comprendido. En conclusión, ser portador del equilibrio personal para impactar positivamente en los otros y así generar los resultados esperados en cuanto a la productividad desde todos los escenarios posibles.
Dorys Villarroel - Postgrado Gerencia Empresarial UCSAR
EliminarConsidero que las personas altamente efectivas son integrales, ya que además de ser efectivas son eficientes. La diferencia entre ser efectiva y eficiente es que en el primer caso, el nivel de compromiso con lo que hacemos es tan grande que logramos los resultados esperados en una organización, inclusive en una ambiente poco favorable y apto para trabajar por nuestras metas, mientras la persona eficiente logra sus objetivos en un ambiente adecuado y apto para desempeñar su labor. En ese sentido, quien es efectivo va más allá de las condiciones en las que está para desarrollar su labor. Este tipo de personas las identifico entre quienes hacen lo que les corresponde y trascienden en sus resultados.
Por supuesto, para ser altamente efectiva, una persona debe pasar por ser eficiente y tener hábitos que le permitan acondicionar el entorno de su actuación. Por ejemplo, renovarse o actualizarse para que no envejezcan sus conocimientos; ser proactiva para mantener el sentido de responsabilidad y actuar con libertad; no perder la perspectiva respecto a sus propósitos, para mantenerse centrada en lo que quiere lograr; tener y saber ejercer el liderazgo tanto en su vida como en su grupo de pertenencia; saber establecer y desarrollar sus prioridades en el tiempo planificado para garantizar una relación ganar-ganar con quienes le siguen o comparten roles en los proyectos emprendidos, lo cual amerita ser empática y tolerante con los demás, ya que esta es la manera más directa de comprender y ganarse el derecho a ser comprendido. En conclusión, ser portador del equilibrio personal para impactar positivamente en los otros y así generar los resultados esperados en cuanto a la productividad desde todos los escenarios posibles.
Buenas tardes profesora Irene considero que son muy importantes estos 7 hábitos ya que nos permiten ser disciplinado, proactivo,responsable , dinámico y asertivo. Pienso que hay que tener un proyecto de vida trazarse metas a corto , mediano y largo plazo para lograr lo que se desea alcanzar con mucho entusiasmo y optimismo. También deseo acotar que tenemos que respetar a los demás ponerse en el lugar del otro y mantener buenas relaciones interpersonales que esto a su vez garantice la buena comunicación con nuestro semejantes en cualquier ámbito ya sea laboral o personal.Cabe resaltar que como se trate a las persona también nos gustaría que fuesemos tratado con equidad y justicia.El éxito va depender del deselvolvimento de nosotros mismo y de nuestro comportamiento para lograr ser efectivo.
EliminarBuenas tardes profesora irene Por lo ante expuesto de los 7 hábitos, es importante que yo conozca mis propias emociones y saberlas manejar porque de allí va depender mi equilibrio emocional en el medio en que me desenvuelva ya que esto me va permitir tener más autocontrol.De esta manera lo que piense va estar de acorde con lo que digo.También me va permitir trabajar mejor en equipo y conocer las emociones de los demás.Tener conciencia de lo hago con la mayor responsabilidad de mis acciones.
EliminarMuy buenas tardes, profesora Irene! ciertamente los 7 hábitos del desarrollo de los seres humanos esta muy relacionado con el desarrollo de la inteligencia emocional, porque para llegar a ser una persona altamente efectiva lo primero que hay que hacer es reconocer e identificar las emociones propias y saber manejarlas para luego reconocer el el otro sus emociones y saber influenciar en las demás personas
ResponderEliminaruna persona para ser altamente afectiva primeramente conoce sus prioridades se quiere, se respeta y se valora para luego respetar y comprender a los demás. Es aquella capaz de ponerse en el zapato del otro, para poder comprender lo y entenderlo, es un ser con sentido propio quien valora la vida, capaz convivir con los demás, con liderazgo personal y para ello debe de mantener una comunicación efectiva y afectiva y para tener todos estas virtudes debe de ser una persona emocionalmente inteligente
ResponderEliminarUn cordial saludo Marielbis!
EliminarComplacida por tu participación en el Blog.
Adicional, me gustaría saber cual es tu opinión respecto a trabajar con esta herramienta del Blog?
Abrazo Fraterno!
Profe, esta herramienta es muy interesante y muy nutritiva, ya que nos alimenta los conocimientos y nos ayuda a mantener ese feedback académico que por las circunstancia de la vida no hemos podido tener de manera presencial. Muy entusiasmada con esta herramienta y me gustaría que montara también en el blog las laminas que nos mostró en clase, gracias profe.
EliminarLas emociones dan color al paisaje y sirven para orientarnos en el mundo; nos indican sí la ruta que hemos escogido es adaptativa o destructiva. Una mente inteligente pero desconectada de las emociones construiría mapas de decisión equivocados y peligrosos. No somos responsables de lo que sentimos (las emociones no se eligen ni se planifican) pero sí de aquello que hacemos con lo que sentimos.Lo que importa es como gestionar lo que se hace con estos 7 hábitos de la vida. Ya que con esto se pretende potenciar el desarrollo de las competencias emocionales como elemento esencial del desarrollo humano; con el objeto de capacitarle para la vida y con la finalidad de aumentar el bienestar personal y social.
ResponderEliminarEn respuesta a las interrogantes planteadas por la profesora Puigvert considero que estas siete hábitos son importantes en cualquier ámbito y rol social ( madre, padre, hijo, profesor, abogado...) De alguna manera en la posición en la que estemos debemos ser seres emocionalmente educados. Cada uno es responsable de sus emociones y lo que muestre al otro con ellas.
ResponderEliminarTal es el caso de los padres de un joven con discapacidad, ellos son los primeros que deben trabajar en consolidar estos siete hábitos, ya que la madre o el padre son los líderes dentro de la familia y para eso joven con discapacidad. Ellos deben estar emocionalmente preparados para comprender las necesidades de su hijo, generarle un espacio de confianza y responsabilidad por éste para que logren convivir con esa discapacidad; que no debe desunir, ni avergonzar, sino fomentar el sentido de apoyo y de productividad mas no de condolencia o lastima.
Eso solo fue un ejemplo de los tantos que podría señalar, pero realmente estos siete hábitos aplican para todo aquel que tenga la responsabilidad en algún momento de conducir a un grupo u organización y que piense en el sentir común; en donde sus intereses realmente beneficien no sólo a él como líder sino a un colectivo.
Hola, buenas tardes. La sociedad en la cual estamos incertos, es una sociedad de consumo, donde priva el interés personal. Muy poco importa el otro. Esta actitud nos arrastra cada vez más hacia la violencia; de allí que el desarrollo de estos siete hábitos traría como resultado una transformación muy positiva en nosotros y por ende en la sociedad. Los beneficios se manifestarian en todas las áreas y en todos los ámbitos donde se desenvuelve el ser humano. Estos serían: Hacer visibles los problemas para contrarrestarlos de forma efectiva, atacar el problema y no a la persona, las acciones siempre dirigidas a mejorar, dirigir la propia vida con responsabilidad antes de tratar de dirigir a los demás, trabajar desde el ejemplo. En resúmen, tendríamos una mejor sociedad, eso es un gran beneficio. En cuanto a su relación con la inteligencia emocional, diría que estos siete hábitos están fundamentados en el desarrollo de las capacidades emocionales.
ResponderEliminarEstos 7 hábitos son la base de un rol social, pero tenemos que tomar en cuenta que para esto debe estar emocionalmente educado ya que cada individuo es responsable de sus emociones y lo que muestra con ellas.
EliminarPor ejemplo el caso de un niño con diversidad funcional sus padres o responsable deben de ser los que enseñen al niño a desarrollar estos hábitos, para que el sienta confianza en si mismos y lograr en el una convivencia positiva y de esa manera no se sientan incapaz y avergonzado, por lo contrario sea un ser útil para la vida y la sociedad
Realmente el ser humano no es responsable de sus emociones pero si responsable de controlarla, si estuviesemos alfabëtizado controlariamos mejor nuestra inteligencia,hubiese menos violencia y seriamos responsable de una manera inteligente lo que es bueno y lo que es menos bueno.Refiriendonos entonces a los 7 häbitos se aplicaria efectivamente a aquellas personas cuya responsabilidad y sentido comün sea aceptarse a si mïsma para aceptar a los demäs y comprenderse asi mïsma para comprender a los demäs. Estos siete häbitos deben de impartirse en el hogar para luego sensibilizar o ser multiplicadores para la sociedad.
ResponderEliminarHe leído los aportes de los que hasta ahora han participado, y todos me parecen de gran valía como producto argumentado , una vez analizados los materiales instruccionales que les he proporcionado por medio del Blog.
Eliminarestos materiales debe servirles para la estructuración del Trabajo Final, el Plan de Acción para la Integración sustentado en la Inteligencia Emocional.
Seguiré atenta en la observancia de los participantes que aún no han efectuado sus argumentaciones.
Les Felicito y animo a continuar en el fortalecimiento de las competencias de la materia.
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ResponderEliminarDisculpe profesora error de mi publicación , ya lo publiqué en el planteamiento correcto
ResponderEliminarInteresante, la lista de hábitos que nos presenta la profesora para que una persona sea altamente efectiva. Considero que el desarrollo de hábitos es importante para lograr cualquier meta que nos propongamos, tomando en cuenta que estos incluyen tanto actitudes como acciones. Los valores, ideas, sentimientos y experiencias significativas definen los hábitos de cada persona, por tanto los hábitos se crean, no se obtienen por herencia, nos permiten reforzar aprendizajes, desarrollar formas de organización, desarrollar actitudes y asumir responsabilidades. Haciendo una relación de estos hábitos presentados con los sombreros de colores para el desarrollo del pensamiento, considero que están redactados con los sombreros; azul, por la organización y dirección que estos reflejan y a su vez con el sombrero de color amarillo, pues explora y nos muestra valores y beneficios que estos nos proporcionarían desde un punto de vista positivo y optimista. Dependerá de cada uno de nosotros elegir los colores adecuados de los sombreros a colocarnos, en la práctica de estos hábitos para llevarlos a cabo de manera efectiva para cumplir nuestras metas…..
ResponderEliminarEl propósito esencial de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva es aprender cómo conducir nuestra vida en una forma realmente efectiva; es un proceso de crecimiento y desarrollo tanto personal como interpersonal que requiere de grandes esfuerzos continuos y mucha constancia. Para lograr un hábito, debemos tener además de los conocimientos, las habilidades y sobretodo la actitud o el deseo de querer hacer; por lo tanto, somos nosotros quienes tomamos el control de nuestras decisiones, emociones y acciones, las cuales serán el motor que nos impulse a ejercer estos hábitos efectivamente, y así poder alcanzar nuestros proyectos.
ResponderEliminarEn el mismo orden de idea puedo agregar que seria estupendamente exitoso, entusiasta y alegre que todos los seres humanos practicáramos estos 7 hábitos, primeramente darlos a conocer nosotros como maestros a nuestros alumnos de acuerdo a su nivel y nosotros dar ejemplo con la practica, a nivel personal la vida se nos haría un poco mas fácil y llevadera, nos evitáramos situaciones embarazosas que llegan a afectarnos, podríamos mejorar como personas y obtener éxito en todo proyecto que emprendamos, entonces pues solo tenemos una tarea, poner en practica cada día estos hábitos, haciéndonos autoevaluacion de nuestras acciones.
ResponderEliminarGracias prof por darnos estas herramientas de vida, esta materia nos permite educar nuestra alma y alimentarla. :-)
Los 7 hábitos traen como beneficios la formación integral de la persona, la resolución de problemas y dificultades que se le pueden presentar de un momento a otro, la independencia y la capacidad de líder, capaz de atraer masas para el beneficio de los demás y el suyo propio, todo ello lo conducirá a la excelencia tanto personal como profesional, además guarda una estrecha relación con la inteligencia emocional, porque el individuo debe estar en la capacidad de conocerse a si mismo para poder así entender sus propias emociones y las de los demás, para guiarlos con responsabilidad y dedicación.
ResponderEliminarLos 7 hábitos beneficia a las personas de mantener responsabilidad, hábitos de trabajar consigo mismo para tener éxito en la vida. Es una herramienta para lograr una interrelación productiva y la transformación del yo interior, para ejercerla en nuestro medio y relaciones en la sociedad.
ResponderEliminarComo seres sociales que somos necesitamos mantener relaciones interdependencia con todos, lo mas productiva posible. Los 7 hábitos buscan ante todo potenciar el sentido dirección de las personas para que logre la resolución de problemas con una efectividad máxima.
Los hábitos son esos comportamientos aprendidos que repetimos regularmente, y estos 7 contenido en la presentación, ciertamente como lo han expresado ya mis compañeros son de vital importancia, en el desarrollo integral del ser humano, ya que con la actual realidad que vive el hombre de hoy en día, donde son muchos los hábitos negativos, los cuales están afectando la sociedad, de tal manera que ocasionas la pérdida de valores y el desmejoramiento de la calidad de vida, se hace necesario entonces arraigarnos en los hábitos para la efectividad, donde se apliquen frecuentemente en nuestras vidas como su definición nos lo dice y no solo temporal o conveniencia, usar el respeto, la comunicación, la empatia y el beneficio mutuo como nuestra guía en el recorrido de la vida, una vez alcanzada esa meta seremos capaces de desarrollar una inteligencia emocional , es decir de dirigir la energía de nuestras emociones y alcanzar la armonía.
ResponderEliminarLos buenos hábitos producen un impacto positivo en nuestra salud y nuestra calidad de vida, estos hábitos ayudan al ser humano a tener autodisciplina para emprender sus metas y sobre todo para alcanzarlas, conviviendo con su medio ambiente en armonía.
ResponderEliminarPracticar estos 7 hábitos está ligado a la inteligencia emocional ya que es interactuar con la sociedad, el mundo, los sentimientos y comprende las habilidades así como el control de los impulsos, la empatía, el bien común, el sentido de la vida, proyecto de vida, entre otros.
Una de las bendiciones de "ser humano", es la posibilidad de crecimiento constante a nivel personal. Al revisar el resumen de "Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas", lo primero que se me vino a la mente es que como docentes, necesitamos hacer una auto revisión para verificar cuáles de dichos hábitos están presentes en nuestra vida y trabajar en ellos, ya que es la única forma de llevarlos tanto al plano personal como al plano profesional.
ResponderEliminarEntendiendo la inteligencia emocional, desde la empatía, desde la capacidad para "reconocer sentimientos propios y ajenos...", Goleman, (1995), el desarrollo de "Los 7 hábitos de la persona altamente efectiva", simplemente potenciaría la Inteligencia Emocional de la persona, beneficiando tanto sus relaciones interpersonales como su vida profesional.
Al instaurar estos nuevos hábitos permite escapar de la apatía y encaminarse hacia sus objetivos. Es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para así poder desarrollar una adecuada inteligencia emocional. Para obtener la independencia, las relaciones con los demás, trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones efectivas. Entender que no estamos solos en el mundo, que construimos relaciones todo el tiempo.
ResponderEliminarDespués de la lectura concluyo que para convertirnos en personas emprendedoras tenemos que aprender a realizar altos en el camino y prepararnos mental, física e intelectualmente para llevar adelante nuestros objetivos. Adquirir hábitos que nos permita darnos tiempo para alimentar nuestra inteligencia emocional a través del descanso, dedicar tiempo a nuestra familia, amigos, estudios, trabajo, compartir nuestras alegrías y tristezas, no podemos dar lo que no tenemos, antes de mostrarnos a los demás es necesario que nos conozcamos que eduquemos nuestra inteligencia emocional que nos tomemos tiempo en reconocer nuestras debilidades aceptarnos tal cual como somos y mejorar aquellas que puedan perjudicar nuestra salud mental.
ResponderEliminarPartiendo de la premisa de que la inteligencia emocional es el logro del equilibrio entre lo emocional y lo racional y que es preciso conocer nuestras propias emociones y que es preciso conocer propias emociones y que estas se van transformándose a lo largo de nuestras vidas. Introducir como filosofía de vida los hábitos para lograr ser seres altamente efectivos para ser personas con mayor liderazgo donde podamos poner en práctica ese sumar/sumar, poder comprender la posición del otro para pedir ser comprendidos, poder priorizar nuestras tareas sin restarle importancia a ninguna pero si comenzar por las más urgentes, darle sentid0 a nuestras vida tener en familia o a nivel profesional un proyecto de vida esto nos llevaría a ser libres , críticos responsables y felices para alcanzar la plenitud que conlleva a una paz emocional con nosotros mismos y con los demás.
ResponderEliminarEstos 7 habitos para que una persona sea altamente efectiva son importante para lograr cualquier meta que nos propongamos siempre sabiendo que los valores, son hábitos se crean, desde el hogar y se van afianzando en el escuela y nos permiten desarrollar actitudes en todos los ambitos tanto personal como laboral y que van influir en todas las actividad creando compromisos con responsabilidades y equidad en lo que hagamos.
ResponderEliminarLos 7 hábitos producen una sinergia optimas entre esas dimensiones, la renovación en cualquier dimensión aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de los 7 hábitos, esto nos enseña a como vamos a ir desenvolviendo tanto en lo personal como en el campo laboral y nos dan consejos en ambos campos, dando que se trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes de modo constante y cotidianos, la mejor inversión que se puede hacer es en mejorarse así mismo, desarrollando los hábitos que harán mejor persona. Los 7 hábitos permiten encaminarse hacia sus objetivos, es decir, los tres primeros tratan del autodominio, que es lograr obtener la independencia, los siguientes tres tratan de las relaciones, trabajo en equipo, cooperación, que orienta a lograr la interdependencia y finalmente el habito siete refiere a la renovación que llevará a entender los hábitos restantes.
ResponderEliminarCurso: Inteligencia Emocional
ResponderEliminarFacilitadora: Dra. Irene Puigrert
Prof /Esp: Jorge Alberto Hernández Naya
2) Actividad: Una vez estudiada la presentación, exprese: ¿cuál sería el beneficio para los seres humanos desarrollar los 7 hábitos y cuál es su relación con el desarrollo de la Inteligencia Emocional?
Cuando hablamos de los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, no podemos verlos como un proceso aislado, sino que todos depende de todos para logra el propósito final o por lo menos acercarse a este, que es llegar al éxito del individuo. Para ello debe estar presente lo proactivo, donde se esté consciente de la metas a lograr, bien claras y definidas, que pueden estar a corto o a largo plazo. Ahora este proceso necesita de una serie de propuestas, que requieren estar clarificadas, por el sujeto, el cual ubicará las de mayores prioridades, y así poder llegar a la meta establecida. En todo momento debe tenerse presente, que en cualquier proceso o actividad, se puede ganar o perder, nunca asumiendo dañar a los demás, y menos sin las reglas bien establecidas. Es necesario la presencia siempre, del valor de la honestidad y el respeto a los demás, porque el éxito de cualquier acción es cuando las reglas son claras.
Cuando vivimos en colectivo, y no tenemos claro estos hábitos, y no somos capaces de comprender a los demás, ( coetáneos, compañeros ,amigos, familiares ,estudiantes ) ,no podemos exigir y menos reclamar que nos entienda , pues el entender a los que nos rodean ,nos permite saber que como seres humanos, tenemos virtudes y defectos , pero tampoco somos perfectos ,ya que somos el resultado de nuestras emociones .que nos acompañan a diario a través de nuestra conducta Como seres humanos, a diferencia de los demás seres vivos, tenemos la posibilidad de responder y actuar ante los diferentes estímulos y situaciones del día al día. Pero al momento de este acto debe estar presente siempre el conocimiento y el buen uso de.” Los 7 Hábitos de la gente exitosa”, lo que nos permitirá dar la respuesta adecuada, esto quiere decir que no somos dependientes de nuestra acciones, sino libre de optar. Y seleccionar la conducta más adecuada. Por lo que podremos ser más efectivos, y manejar nuestra Inteligencia Emocional.
Jahn/2014
Curso: Inteligencia Emocional
ResponderEliminarFacilitadora: Dra. Irene Puigrert
Prof /Esp: Jorge Alberto Hernández Naya
2) Actividad: Una vez estudiada la presentación, exprese: ¿cuál sería el beneficio para los seres humanos desarrollar los 7 hábitos y cuál es su relación con el desarrollo de la Inteligencia Emocional?
Cuando hablamos de los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, no podemos verlos como un proceso aislado, sino que todos depende de todos para logra el propósito final o por lo menos acercarse a este, que es llegar al éxito del individuo. Para ello debe estar presente lo proactivo, donde se esté consciente de la metas a lograr, bien claras y definidas, que pueden estar a corto o a largo plazo. Ahora este proceso necesita de una serie de propuestas, que requieren estar clarificadas, por el sujeto, el cual ubicará las de mayores prioridades, y así poder llegar a la meta establecida. En todo momento debe tenerse presente, que en cualquier proceso o actividad, se puede ganar o perder, nunca asumiendo dañar a los demás, y menos sin las reglas bien establecidas. Es necesario la presencia siempre, del valor de la honestidad y el respeto a los demás, porque el éxito de cualquier acción es cuando las reglas son claras.
Cuando vivimos en colectivo, y no tenemos claro estos hábitos, y no somos capaces de comprender a los demás, ( coetáneos, compañeros ,amigos, familiares ,estudiantes ) ,no podemos exigir y menos reclamar que nos entienda , pues el entender a los que nos rodean ,nos permite saber que como seres humanos, tenemos virtudes y defectos , pero tampoco somos perfectos ,ya que somos el resultado de nuestras emociones .que nos acompañan a diario a través de nuestra conducta Como seres humanos, a diferencia de los demás seres vivos, tenemos la posibilidad de responder y actuar ante los diferentes estímulos y situaciones del día al día. Pero al momento de este acto debe estar presente siempre el conocimiento y el buen uso de.” Los 7 Hábitos de la gente exitosa”, lo que nos permitirá dar la respuesta adecuada, esto quiere decir que no somos dependientes de nuestra acciones, sino libre de optar. Y seleccionar la conducta más adecuada. Por lo que podremos ser más efectivos, y manejar nuestra Inteligencia Emocional.
Buenas noches compañeros............................
ResponderEliminarDesarrollar en nuestras vidas los siete hábitos para ser una persona altamente efectiva, nos hace mejor y mayor ser humano cada día en el ámbito profesional y personal. Siempre buscamos la perfección en todo lo que hacemos, pero muchas veces dejamos a un lado lo que realmente importa y son cosas tan sencillas como el entender y ponerse en los zapatos de las demás. Escuchar es la mayor virtud que posee el ser humano, solo hay que darle el uso adecuado para poder tener una mejor calidad de vida y una mayor comunicación con nuestro entorno. No importa la cantidad, sino la calidad de lo que hagas siempre y cuando mantengas presentes los 7 hábitos para ser una persona exitosa.
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ResponderEliminarSaludos
ResponderEliminarLa aplicación de dichos hábitos implica un proceso de asimilación pero también de acomodo, dado que para adoptarlos se debe en primer lugar, revisar qué estoy haciendo, qué genero con mis actos y evaluar los resultados. Ante tales resultados surgirá- de ser necesario-, la idea de cambio de paradigma y con ello, de modificaciones conductuales que con el paso del tiempo se convertirán en hábitos.
En definitiva, para lograr adaptarse a los 7 hábitos, se necesita ser inteligente para aceptar, controlar o modificar patrones que quizás son tóxicos o por el contrario pueden practicarse en otros ámbitos. Implica pues auto conciencia y auto determinación para el cambio..
Cuando hablamos de hábitos nos referimos basicamente a todas aquellas conductas y acciones que vamos estableciendo en nuestro diario vivir, deben estar impulsados por un motivo o interés, ya que asi comohay personas emprendedoras, existen otras que se conforman con lo básico que le ofrece el contexto. Por esta razon, una persona al estar motivada, se guiará bajo esa IE que posea, a su vez conectandola con cada uno de los hábitos mencionados en la presentación,logrando de esta forma ser exitosa, según como vaya alcanzando sus objetivos personales.
ResponderEliminarMaría Concepción Alviarez A. CIUIMPM (Integral):
ResponderEliminarAl detenerme a pensar en estos siete hábitos, puedo precisar la imperiosa necesidad que tenemos de ponerlos en práctica en nuestras vidas para alcanzar el desarrollo pleno y óptimo de nuestras capacidades emocionales y de comunicación con el entorno. Es importante fijarnos metas y establecer medios que nos ayuden a alcanzar los fines que nos hemos propuesto, claro está, para esto es necesario un proceso de adaptación que pasa necesariamente por la disciplina interna y el discernimiento continuo de las opciones y decisiones de la vida cotidiana, hemos de buscar aquello que nos ayude a alcanzar el fin último para el que hemos sido creados por Dios, ser felices y hacer felices a los que nos rodean.
Bersire Avariano CIU-IMPM (Educación Preescolar)
ResponderEliminarPara ser una persona altamente efectiva es necesario autoevaluarse y reconocer que lo primordial es el “YO” quererse a uno mismo es: respetarse, saber quien soy, a donde voy, que quiero, cuando lo quiero y tener mente positiva, esto es lo primero. Luego vendrá lo que esta a nuestro alrededor, saber relacionarse con las demás personas, dar amor, ser solidario, respetar entre otras. Prepararse para las metas y proyectos a seguir, luchar por ellas y entender que cada persona es diferente y cada quien llegará a donde tiene que llegar, pero es necesario arriesgarse, equivocarse para aprender en la vida.
Es importante desarrollar estos hábitos para desenvolvernos en la vida y tener claro que si alguien tiene que cambiar, somos nosotros mismos, logrando un crecimiento personal. Es necesario que desde la niñez se vayan adquiriendo un crecimiento personal, para cuando sean adultos puedan caminar seguros.
Kesla Mendoza C.I: 6.692.934. CIU-IMPM (Educación Preescolar).
ResponderEliminarTodos los puntos que trata los 7 Hábitos de las Personas Altamente Afectiva, son importante en la vida de toda persona para alcanzar y lograr las metas propuestas, tanto en lo profesional como en lo personal, para así desarrollarse como una persona afectiva y exitosa.
Por tal razón "YO" como primero para lo que me proponga en la vida, valorarme, quererme y siempre tener una mente positiva para lograr y aprender todo los días lo importante que es la vida y darle GRACIAS a "DIOS" por estar presente en cada momento de mi existir.
Audelys García C.I 20.095.603
ResponderEliminarGerencia de Empresa (Sábado)
Reflexiono que estos 7 hábitos son importantes en cualquier lugar, así mismo, cada uno es responsable de sus emociones y lo que muestre. En el caso de los padres son los primeros que deben trabajar en reforzar estos siete hábitos, cada uno de ellos deben estar emocionalmente preparados para comprender las necesidades de cada hijo, confianza, responsabilidad.
Sin embargo, considero que el desarrollo de los 7 hábitos es importante para lograr cualquier meta que nos planteemos, tomando en cuenta que estos incluyen tanto actitudes como acciones que cada uno de nosotros lo ponga en práctica y así llevarlos a cabo de manera efectiva para cumplir nuestras metas que nos permita vivir con confianza.
Tal como lo considera Stephen R. Covey: "El poder de una visión de futuro es increíble"...
7 hábitos emplean aquello que algunos tenga la responsabilidad en algún momento en llevar una organización, donde desarrolle crecimiento que requiere esfuerzo, habilidades sobre todo responsabilidades en una empresa, las cuales deberá ejercer estos hábitos poder alcanzar sus propósitos. Al igual que estos 7 hábitos los deberíamos poner en práctica cada uno de nosotros como profesionales.
Román Montilla. CI. 17.470.428.
ResponderEliminarCel. 0414.455.31.58.
Gerencia de empresas UCSAR - sábados.
Los beneficios de los 7 Hábitos son generar una conducta de vida satisfactoria, saber conllevar los éxitos y los fracasos, y convertir cada situación en una oportunidad. Es necesario ser responsable con la que se hace y se dice, trazar objetivos y proyectos de vida y en lo posible traducirlos en logros, siempre manteniendo las necesidades claras, lo que se quiere y lo que no se quiere, y desde mi punto de vista, fortalecer y fomentar la familia es una de las prioridades de vida. También, ser ambicioso desde una perspectiva sana donde mi entorno y yo se vea beneficiado, esto impactará positivamente en nuestra calidad de vida y de quienes nos acompañan, siempre respetando, respaldando y apoyando las iniciativas de otros si las consideramos generadoras de beneficios. Es importante comprender que no todo lo podemos lograr solos, que podemos ser complemento o ser complementados por otros, en fin, poner en práctica los hábitos del ser proactivo, de crear proyectos de vida, de saber priorizar, de saber generar beneficios mutuos sin ser egoístas, de comprendernos y respetarnos los unos a los otros, de trabajar en equipo y finalmente renovarnos cada tanto, descansar y disfrutar de nuestros logros tocará significativamente nuestra salud física y mental, así como nos ayudará a alcanzar el objetivo final de todo ser humano, ser feliz.
La relación de los 7 Hábitos con la inteligencia emocional es que estas prácticas fortalecen nuestro equilibrio emocional y psicológico, dándonos más confianza en nosotros mismos, creando pensamientos y por ende acciones positivas que a sus vez proyectamos a otros y según la ley de la atracción, todo lo que proyectamos hacia los demás y hacia el universo es lo que vamos a recibir.
Para ser exitosos, debemos ser capaces y efectivos en relación a nuestras metas u objetivos; cuando leemos los siete hábitos de las personas altamente efectivas, nos damos cuenta que la actitud intrapersonal debe estar en sintonía con lo que queremos mostrar; es allí cuando entendemos que para triunfar ante las personas que nos rodean, debemos triunfar en nuestro propio ser.
ResponderEliminarCuando conquistamos los objetivos personales, podemos estar listos para afrontar retos externos, esto de acuerdo a nuestra actitud, la cual moldeamos a través de experiencias y aprendizajes. Cuando Stephen R. Covey nos habla de hábitos para ser altamente efectivos, nos da herramientas de autoayuda para mejorar nuestra percepción hacia las situaciones de la vida, planteando escenarios negativos, con respuestas positivas. Eso nos lleva a nuestro entorno, y nos hace entender que los demás, son igual de importantes que nosotros.
Si nos trasladamos al ámbito laboral, pudiéramos decir que Covey nos prepara para ser determinantes y valiosos; nos orienta a ser personas capaces de convivir con diferencias, pero a la vez nos adiestra para saber trabajar en conjunto por un mismo objetivo.
Ganar/Ganar, uno de los hábitos más relevantes que debe tener toda persona, en especial, todo gerente. Evaluando esa premisa, podemos trasladarnos a la práctica que nos plantea el Dr, Lair Ribeiro en su obra, La Comunicación Efectiva; él nos dice que en ocasiones se aplica un Ganar/Perder, donde a corto plazo el ganador disfruta del éxito, pero que en paralelo forja un camino marcado por su mal actuación, donde se afecta su credibilidad, compromiso y palabra; aspectos que son generadores de acción, la misma que puede quedar inutilizable, y termina otorgándole al falso ganador un PERDER/PERDER, y en algunos casos, siendo estos muy comunes, un merecido PERDER/GANAR.
Las oportunidad de alcanzar el éxito va de la mano con la oportunidad que tenemos todos los días de aprender a ser comunicadores interpersonales; teniendo en cuenta que los logros individuales pueden ser los valores agregados para alcanzar la meta del colectivo.
Lic. Yosnel Madriz
Universidad Católica Santa Rosa
Especialización: Gerencia de Empresas
ResponderEliminarLa efectividad del ser humano puede ser evaluada dependiendo de los resultados obtenidos luego de lograr una acción, este resultado puede ser tangible o intangible. Ahora bien, si una persona aplica los “7 Hábitos de una Persona Altamente Efectiva” tiene que tomar en cuenta que el liderazgo, responsabilidad, mejora continua del trabajo, proyecto de vida, equidad, respeto, trabajo en equipo, entre otros, son factores fundamentales para lograr acciones cuyos resultados sean efectivos. Estas herramientas pueden ser utilizadas en distintos ámbitos donde nos desarrollemos, familia, trabajo, amigos, relación de pareja, etc.
Cuando hablamos de la figura del “Gerente” de una empresa, se visualiza a primera instancia la palabra “Líder”, que si bien debería de ser la persona que esté al frente de un equipo, también es importante resaltar ciertas conductas que debe asumir a la hora desempeñar su rol en el campo laboral.
Un LÍDER más allá de dar directrices, tiene que trabajar de la mano con su equipo, debe estudiar los procedimientos en conjunto con sus subordinados para alcanzar resultados positivos, se convertirá en un guía. Siempre aplicando una buena comunicación dentro de los parámetros del respeto; sin agresividad ni violencia, y marcando diferencia entre lo importante con lo urgente (sin quitarle mérito a una cosa en relación con la otra). Estas acciones serán la tarjeta de presentación del gerente.
Muchas personas dicen que los líderes nacen, en mi opinión los líderes se hacen. Trabajando primeramente en la actitud individual para poder desarrollarse en el trabajo en equipo, con constancia, poniéndose en el puesto del otro. Respeto y comunicación son los factores fundamentales para un verdadero Líder Gerencial.
María Logiudice
Universidad Catóica Santa Rosa
Gerencia de Empresas.
Cuando hablamos de los Siete Hábitos de la Gente Altamente Efectiva, no podemos observarlos como un proceso aislado e independiente cada uno entre sí, sino que todos depende uno de otro para logra el propósito final o por lo menos acercarse a este, que es llegar al éxito del individuo dentro de un ambiente laboral y personal. El propósito de Stephen Covey en su libro es mediante una seria de principios resolver problemas personales y profesionales que permitan al individuo adaptarse al cambio y aprovechar las oportunidades que de estos cambios se pueden generar.
ResponderEliminarEl propósito esencial de los siete hábitos es llevar una vida en forma realmente efectiva y nos ofrece una gran ventaja porque puede ser aplicado por cualquier persona que se proponga ser altamente efectiva claro que no será fácil ya que representa un gran reto. Cuando llevamos esto a la organización y específicamente a las personas que ejerzan un mandato o liderazgo se debe tener la habilidad de aplicar estos principios a los problemas, lo que se traduce en calidad, productividad y relaciones fructíferas para todos.
No es solo establecer las políticas a seguir y decir cuáles serán las metas de la organización, se debe ejercer un verdadero liderazgo siendo proactivos, delegando responsabilidades y dando libertad a las personas de ser asertivas, buscar de mejorar el trabajo en equipo y promover las ideas individuales y la familia como base de nuestra sociedad donde se valore el respeto y la convivencia y sobre todo que en la organización o en nuestra vida se sienta que es una ganar/ganar que beneficie a todos y con equidad.
El éxito dependerá de nuestra aptitud, de cómo nos comuniquemos con el entorno y de la capacidad de ver las oportunidades que se presenten y de cómo afrontarlas como dijo Robert F Kennedy “Solo aquellos que se atreven a tener grandes fracasos terminar consiguiendo grandes éxitos”.
Richard J Ruiz O
Especialización en Gerencia de Empresas (sábado)
Universidad Católica Santa Rosa.
Para ser altamente eficaces desde el punto de vista personal de un gerente como una persona que se encargar de dirigir, gestionar y coordinar una empresa, él debe hacerse una revisión de si mismo que vaya de a dentro hacia afuera, es revisar esa relación intrapersonal que tiene consigo mismo logrando equilibrar sus emociones con sus pensamientos para alcanzar el desarrollo efectivo de sus relaciones interpersonales. Somos líderes de nuestras vidas, acciones, y pensamientos ese es el primer liderazgo que debemos a prender a manejar, es un proceso continuo de retroalimentación es dar y recibir. Una persona altamente efectiva sabe cuáles son sus prioridades, valores y pilares. Para ser comprendidos se debe aprender a comprender a nuestros semejantes un ejemplo muy sencillo de ello es ponerme en la posición de la otra persona evaluar cuál es su problemática que es lo que piensa y siente, eso sí sin engancharse a esa problemática. Desde el punto de vista laboral el éxito de un líder parte de las herramientas que brinde a su organización para fomentar una sana convivencia que se base en el respeto y la comunicación asertiva. Dentro de esta óptica el gerente debe evaluar y hacer distribución equitativa de responsabilidades dentro de la organización. No solo es importante el producto que se obtenga dentro de una organización también es importante la presentación que de el gerente ante los miembros que el coordina.
ResponderEliminarLicda. Virginia Araque.
UCSAR-Postgrado.
Especialización: Gerencia de Empresas.
Buenos días.
ResponderEliminarHablar de los 7 hábitos de las personas altamente efectiva, es hablar de un progreso, de una evolución, de mucho avance, no solo en el aspecto personal, sino en muchos ámbitos de la vida, trabajo, amigos, familia, etcétera.
Si bien en cierto la perfección no existe, también es cierto que el equilibrio sí, es por ello que dentro de una organización, ni en ningún aspecto de la vida, vamos a conseguir la mal llamada perfección, pero lo ideal es conseguir el equilibrio, el balance que permita el desarrollo nuestro y de los trabajadores en una empresa.
Los 7 hábitos de los cuales nos habla S. Covey, no se trata de usar el que mejor nos convenga o con el cual nos sintamos identificados, la intención de esos hábitos es ponerlos en práctica a todos por igual. Es decir, debe existir una especie en cada uno de ellos, de esta manera se logrará la efectividad buscada.
Estos hábitos son necesarios para adaptarlos dentro de una organización, hay que tomar en cuenta, que cuando hablamos del aspecto laboral, no podemos seguir pensando en el yo como un todo, debemos pensar más allá, pensar en conjunto, en grupo, Debemos orientarnos en el éxito colectivo, porque si yo como jefe gano, mis trabajadores deben ganar de la misma manera.
Ciertamente, colocando nuestras ideas y pensamientos individuales en orden, es necesario para lograr enaltecer a la organización, no está mal pensar en nosotros primeros, sin embargo, cuando hablamos de temas grupales, es cuando debe existir el equilibrio para lograr los objetivos planteados.
El trabajo en equipo siempre será necesario para el éxito organizacional que deseamos, pero no solo se trata de trabaja en equipo, sino de aceptar al otro, respetar sus ideas, opiniones, se trata de lograr la convivencia plena a pesar de las grandes diferencias que puedan existir entre una persona u otra.
Universidad Católica Santa Rosa
Andrea Atencio
Esp. Gerencia de empresas
DORYS VILLARROEL - GERENCIA EMPRESARIAL - UCSAR
ResponderEliminarConsidero que las personas altamente efectivas son integrales, ya que además de ser efectivas son eficientes. La diferencia entre ser efectiva y eficiente es que en el primer caso, el nivel de compromiso con lo que hacemos es tan grande que logramos los resultados esperados en una organización, inclusive en una ambiente poco favorable y apto para trabajar por nuestras metas, mientras la persona eficiente logra sus objetivos en un ambiente adecuado y apto para desempeñar su labor. En ese sentido, quien es efectivo va más allá de las condiciones en las que está para desarrollar su labor. Este tipo de personas las identifico entre quienes hacen lo que les corresponde y trascienden en sus resultados.
Por supuesto, para ser altamente efectiva, una persona debe pasar por ser eficiente y tener hábitos que le permitan acondicionar el entorno de su actuación. Por ejemplo, renovarse o actualizarse para que no envejezcan sus conocimientos; ser proactivo para mantener el sentido de responsabilidad y actuar con libertad; no perder la perspectiva respecto a sus propósitos, para mantenerse centrada en lo que quiere lograr; tener y saber ejercer el liderazgo tanto en su vida como en su grupo de pertenencia; saber establecer y desarrollar sus prioridades en el tiempo planificado para garantizar una relación ganar-ganar con quienes le siguen o comparten roles en los proyectos emprendidos, lo cual amerita ser empático y tolerante con los demás, ya que esta es la manera más directa de comprender y ganarse el derecho a ser comprendido. En conclusión, ser portador del equilibrio personal para impactar positivamente en los otros y así generar los resultados esperados en cuanto a la productividad desde todos los escenarios posibles.
DORYS VILLARROEL - GERENCIA EMPRESARIAL - UCSAR
ResponderEliminarConsidero que las personas altamente efectivas son integrales, ya que además de ser efectivas son eficientes. La diferencia entre ser efectiva y eficiente es que en el primer caso, el nivel de compromiso con lo que hacemos es tan grande que logramos los resultados esperados en una organización, inclusive en una ambiente poco favorable y apto para trabajar por nuestras metas, mientras la persona eficiente logra sus objetivos en un ambiente adecuado y apto para desempeñar su labor. En ese sentido, quien es efectivo va más allá de las condiciones en las que está para desarrollar su labor. Este tipo de personas las identifico entre quienes hacen lo que les corresponde y trascienden en sus resultados.
Por supuesto, para ser altamente efectiva, una persona debe pasar por ser eficiente y tener hábitos que le permitan acondicionar el entorno de su actuación. Por ejemplo, renovarse o actualizarse para que no envejezcan sus conocimientos; ser proactivo para mantener el sentido de responsabilidad y actuar con libertad; no perder la perspectiva respecto a sus propósitos, para mantenerse centrada en lo que quiere lograr; tener y saber ejercer el liderazgo tanto en su vida como en su grupo de pertenencia; saber establecer y desarrollar sus prioridades en el tiempo planificado para garantizar una relación ganar-ganar con quienes le siguen o comparten roles en los proyectos emprendidos, lo cual amerita ser empático y tolerante con los demás, ya que esta es la manera más directa de comprender y ganarse el derecho a ser comprendido. En conclusión, ser portador del equilibrio personal para impactar positivamente en los otros y así generar los resultados esperados en cuanto a la productividad desde todos los escenarios posibles.
ResponderEliminarLos 7 hábitos de Persona altamente efectiva se refiere a la forma como planificamos nuestra vida y nuestro ambiente laboral en ese principio están incluidos aspectos como:
Ser una persona proactiva significa tener criterios de responsabilidad y libertad de opinión, ser una persona que tengo un liderazgo que le permita planificar desde diversas perspectivas su vida familiar y laboral generando así un proyecto de vida priorizando las acciones según se la necesidad de ejecutar esto trae consigo un beneficio tanto individual como mutuo entre agentes involucrados teniendo en consideración el principio del respeto la convivencia y la valoración conjunta.
En lo relacionado al medio empresarial los gerentes de instituciones sea pública o de inversión privada siempre antes de abordar una problemática deberán realizar un diagnostico involucrando a sus empleados para priorizar acciones, trazar proyectos de trabajados en conjunto (libertad de opinión ),para buscar soluciones respetando las posiciones de los demás buscando un equilibrio en la institución priorizando las acciones según se la urgencia y proyectar a través de trabajos en equipo.
ANA MARQUEZ
POSTGRADO: GERENCIA DE EMPRESAS
UCSAR
Los líderes no nacen líderes, se va formando poco a poco. Los 7 hábitos de las personas altamente efectiva son claves o pilares que nos ayudan a fortalecer las capacidades para liderar y desenvolvernos en el ámbito empresarial, nos muestran una serie de herramientas para aumentar la capacidad para dirigir el equipo de trabajo. Dichas herramientas se van desarrollando en la medida de que exploramos, conocemos y aceptamos nuestras capacidades, y van de la mano unas con otras, ya que para llegar al ganar/ganar, es necesario ser proactivos, teniendo claras las metas a cumplir. Estos hábitos no son sólo aptitudes, también son actitudes que necesita un buen gerente para asumir la responsabilidad de llevar a su equipo al éxito.
ResponderEliminarAdriana Muñoz
Gerencia de empresas
UCSAR
Para cualquier persona que se plantee ser exitoso debe contemplar en sí mismo una serie de objetivos los cuales le conducirán, estratégicamente, a develar cuáles son sus fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas (Matriz FODA), para comprender y motorizar ambos entornos los cuales serán su caldo de cultivo indicándole la vía hacia un triunfo seguro.
ResponderEliminarDentro de sus fortalezas debe reconocer y administrar para que le sirven o que tan útiles le son dentro de su meta fijada, ya que serán ellas su mayor riqueza y única arma para sopesar las debilidades y amenazas con las que tendrá que debatir.
Aprenderá que será necesario sostener o definir las herramientas indispensables para manejar una buena comunicación eficiente y, por ende, no fracasar en los pasos decisivos denominados Tomas de Decisiones; un reto importante, pues con ella asumirá el fracaso o ascenso a la meta propuesta.
Alfonzo Mata García
Postgrago, Especialización en Gerencia Empresarial
Universidad Católica Santa Rosa
Dentro de nuestro andar personal o laboral siempre tenemos y ejercemos diferentes roles, es la manera de relacionarnos con el entorno lo que establece la diferencia, más si entienden y aplican los 7 métodos al momento de asumir cualquier objetivo, lo que nos ayuda a conocernos a nosotros mismos, expresando así de forma correcta nuestra emociones desarrollando habilidades y aptitudes que nos permiten hacer frente a distintas situaciones y la repetición continua de estos actos regirá nuestra forma de pensar y de comportarnos
ResponderEliminarMarlyn Rebolledo
Gerencia empresarial ucsar
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ResponderEliminarEn cualquier ámbito de desarrollo o de trabajo, ser una persona altamente efectiva, es cumplir con todos los objetivos propuestos y sentirse satisfecho con uno mismo, no se trata sólo de ser eficientes, sino pensar más allá en la mejora de esos objetivos, en los proyectos que me ayuden a optimizar mis metas tanto laborales como personales.
ResponderEliminarEstos 7 hábitos de las personas altamente efectivas, son una guía para lograr ser un líder que pueda manejar a un grupo de trabajo a través de la sinergia y el respeto mutuo.
Lic. Leymar Rojo
Especialización en Gerencia Empresarial
Universidad Católica Santa Rosa
Buenas Tardes, desde mi punto de vista los beneficio para los seres humanos al desarrollar los 7 hábitos de las personas altamente efectivas es el compromiso que se debe adquirí por el cual es necesario siempre estar dispuesto a emprender nuevas metas empro del crecimiento personal, para ello hay que convertirse en un líder nato, con visión proactiva y responsable, tomando en cuenta que una vez adquirido un compromiso debes haberte transado metas a corto, mediano y largo plazo, pero siempre con la convicción que se van a cumplir, siendo necesario tener un orden de prioridades en las actividades que vas a realizar, al mismo tiempo que se piensa y se cree que eres capaz de realizarlo, es decir, tener pensamientos positivos que te ayudaran a cumplir un objetivo y logres tener un aprendizaje autónomo con el cual lograras ganar-ganar.
ResponderEliminarLa relación existente entre el desarrollo de los 7 hábitos con el desarrollo de la inteligencia emocional es que de una u otra manera existe una influencia emocional, que debes descubrir para que te ayuden a tener autocontrol antes las situaciones de la vida, en el instante que llegas a conocer y saber cuáles son tus debilidades, habilidades y destrezas podrás de una manera efectiva alcanzar las metas planteadas y así evitar los fracasos, como lo comentaba en el blogger Desarrollo de la Inteligencia Emocional en los Niños Shapiro “…es necesario saber manejar las emociones positivas y negativas, siendo esto lo que ayudará … a tomar las decisiones y poder así lograr alcanzar sus metas sin llegar afectarse emocionalmente”.
Heidi Ibarra
Universidad Católica Santa Rosa
Especialización, gerencia de empresas
Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas, nos resume las principales habilidades que debe perfeccionar una persona que busca su desarrollo efectivo en diversas áreas, en éste caso priorizamos el liderazgo. Cada hábito conlleva a la búsqueda de un resultado, y el conjunto de estos resultados concluye en la formación integral de un líder capaz de gerenciar un equipo de trabajo. Un gerente eficaz, debe ser un líder ante su grupo de trabajo de forma tal que pueda guiarlo y a la vez crecer dentro de él, manteniendo una comunicación efectiva, inteligencia personal, responsabilidad, promoviendo la mejora continua, así como el beneficio mutuo; éstos elementos son fundamentales para el desarrollo del equipo por cuanto aplicarlos conlleva directamente al éxito organizacional.
ResponderEliminarEs importante que todo lider tenga inteligencia emocional de forma tal que conozca sus habilidades y las utilice de forma positiva en un equipo; asi mismo afianzarse de estrategias y habitos que refuercen sus conocimientos en cualquier reto o proyecto que asuma en su vida cotidiana o a nivel profesional.
Karla Villamizar
Esp. Gerencia empresarial
UCSAR
Mireya Rebolledo ¨
ResponderEliminarGerencia Empresarial UCSAR
La relación de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva con la inteligencia emocional se establece debido a que, en la medida de que el individuo se conozca en profundidad podrá desarrollar dichas practicas, en caso contrario, no le sería posible realizar ese proceso. En ese contexto, es muy importante por ejemplo, fijar y estar muy claro con el objetivo a seguir, ya que en esa medida, en ese proceso de autoconocimiento o conocimiento intrapersonal el individuo, sabrá escoger las herramientas necesarias para la consecución de su objetivo. En segundo análisis, si bien estos hábitos mejorarán la manera y forma de afrontar proyectos y objetivos, no son la receta para el éxito y suponen un esfuerzo de autoconocimiento bastante profundo y asumir estos hábitos e internalizarlos supone un trabajo emocional importante.
Buenas Tardes Estimados;
ResponderEliminarDominar estos hábitos, sumado a la buena aplicación, nos permitirá vivir con efectividad en cualquier escenario de nuestras vidas, podremos desarrollara actitudes positivas que nos guiaría siempre al éxito. Por mas difícil que sean las circunstancias en donde nos encontremos, podríamos fácilmente tomar la iniciativa para comenzar a construir con mucha voluntad la solución a estos conflictos para así obtener mejores resultados.
Méndez Edwin
Esp. Gerencia Empresarial UCSAR
Un verdadero líder debe estar en la capacidad de entender, ayudar, orientar e incluso aprender de las personas que están bajo su cargo y e incentivar a las personas para que todos estén motivados y se puedo cumplir de la manera más óptima el objetivo de la empresa, también se puede apreciar no sólo en lo laboral sino en nuestros día a día incluso en la familia y todo lo que nos rodea el conocer los 7 hábitos nos permite desarrollar habilidades y cumplir con los objetivos planteados.
ResponderEliminarArte: carlos natera
Gerencia de empresas.
Para lograr desarrollar estos hábitos primeramente debemos darnos cuenta que necesitamos realizar cambios en nuestro estilo de vida, es importante mantener una buena autoestima ya que según sea nuestra actitud ante las diversas situaciones que se nos presente en el día a día podremos asumirlas con mayor seguridad, por otra parte es ideal enfocarnos en nuestro locus de control interno, es decir, observarnos y saber cuales son nuestras oportunidades de mejoras.
ResponderEliminarSaludos Cordiales
Atte. Rebeca Medina
CI. V-21.134.914
IMPM - Crecimiento Personal
Los 7 hábitos de una persona altamente efectiva
ResponderEliminarEstos hábitos, obra de Stephen Covey, son un gran instrumento cuando verdaderamente se comprende y se pone en práctica, el cual nos aporta herramientas necesarias para aprender a llevar la vida de forma positiva, mediante un proceso de crecimiento y desarrollo propio e interpersonal, donde los tres primeros se orientan hacia el éxito propio, y los siguientes tres sobre el triunfo en grupo o logros para con el entorno, y el último hábito sobre la capacidad y necesidad de mejorar continuamente.
Es importante mencionar, que estos hábitos no tratan de cambiar el accionar de las personas y organizaciones de un día para otro, más bien a cambiar desde el interior hasta el exterior y a largo plazo, pero lo más importantes que es para toda la vida.
Estudiante. María viera
En primer lugar quisiera reflexionar acerca de los hábitos que, en lo personal, creo que me definen y por lo tanto poseo como persona (aunque aún no sé si altamente efectiva, debo reflexionar sobre ello) como individuo, como madre y esposa considero que e llevado adelante mis compromisos con libertad y responsabilidad, responsable porque llevar adelante un hogar requiere de dedicación y compromiso mutuo, saber cuando se tiene la razón y respetar la opinión de quienes conviven conmigo, libertad porque fue mi decisión casarme y ser madre, por lo tanto poseo la cualidad de ser pro-activa; también como maestra, además de los señalado anteriormente procuro que mi desempeño dentro y fuera del aula sea en beneficio mutuo, es decir si los estudiantes avanzan yo también lo hago, igualmente en el hogar y como estudiante también. cada paso que doy procuro que sea por el bien común de los mío y de quienes me rodean, por lo que creo que trabajo en mi vida personal, académica y laboral en función de ganar/ganar.
ResponderEliminarPor supuesto que mi familia está dentro de mis primeras consideraciones y decisiones, creo que el matrimonio se trata de trabajar en equipo, es decir buscando la sinergia, comprender a través de la comunicación, el respeto mutuo y la convivencia; también desde que asumí mi compromiso como estudiante estoy evidentemente en busca de mejorar continuamente...
Pero hay mucho que aprender realmente, y quizá este desglose de los 7 hábitos me lleva a cuestionarme y buscar de profundizar en como ser una persona altamente efectiva, y a lo mejor me lleve la sorpresa y logre ver que debo poseer aún mayor potencial del que creo poseer actualmente, en fin el siguiente paso va a ser no quedarme con lo revisado y leer el libro para ir más allá. Aprovechar las herramientas que tengo y buscar nuevas que me ayuden a superarme en todos los aspectos, y lograr avances que sean significativos para mí y para los que están conmigo, esposo, hijas, compañeros, estudiantes.
Los siete hábitos se basan en principios que brindan los máximos beneficios posibles a largo plazo. Se convierten en las bases del carácter, creando un centro potenciador de mapas correctos, a partir de los cuales la persona puede resolver problemas con efectividad, maximizar sus oportunidades y aprender e integrar continuamente otros principios en una espiral de desarrollo ascendente. La finalidad de esto es conseguir el éxito propio y aprender a transmitirlo a los demás, para así lograr una vida estable y en armonía en todos los sentidos que la componen, sin dejar de lado a las demás personas que nos rodean.
ResponderEliminarCabe destacar que para lograr conseguir el éxito tenemos que poner en práctica cada uno de estos….Descubrimos la importancia que tiene la comunicación y el saber escuchar atenta y respetuosamente ya que servir a todos es parte de nuestro gozo personal.
las personas altamente afectivas posee una gran sentidos de lass metas tanto personal como grupal y saben y pueden establecer metas a corto y largo plazo mediante esquemas de trabajo y estrategias que simplifiquen las tareas pero siempre esperando el mejor resultado de las metas planteadas en lo individual como en lo colectivo estas personas pueden ser capaces de imprimirles una buena dosis de afectos a un proyecto o actividad que pueden ser fundamentales al momento de obtener o lograr metas, pueden lograr incluso el contagiar de ese afecto al momento de compartir de manera grupal
ResponderEliminarUna persona que desarrolle los 7 hábitos, estará seguro de qué hacer, cómo hacerlo y querer hacerlo porque está motivado, está muy relacionado con el desarrollo de la inteligencia emocional, porque para llegar a ser una persona altamente efectiva lo primero que hay que hacer es reconocer e identificar las emociones propias y saber manejarlas para luego reconocer en el otro sus emociones y saber influenciar en las demás personas.
ResponderEliminarPor esta razón la efectividad del trabajo y la participación de un líder tienen que ver, con la armonía y las relaciones interpersonales, la competitividad positiva, la motivación e incentivos de crecimiento personal, proporcionando diversas herramientas para lograr una mayor efectividad y armonía en el trabajo. Esto se debería de aplicar en nuestras aulas de clases con nuestros niños, niñas y adolescente, formando líderes con conciencia, autodominio, empatía, cooperador para resolver conflictos, a su vez que reconozca sus emociones y las del otro y aprendan a liberar los sentimientos y acciones negativos
Alexis La Rosa (especialización en integración). En lo que se refiere a los siete hábitos de las personas altamente afectivas podemos rescatar, la idea de lo importante que es para los seres humanos esta herramienta. De la misma forma que le permiten desarrollarse, plantearse diferentes proyectos logrando alcanzar sus metas y objetivos con éxito, en cualquier aspecto de la vida. En igual forma lograr la armonía en las relaciones interpersonales, la motivación e incentivos necesarios para el crecimiento personal.
ResponderEliminarIgualmente conseguirnos con individuos capaces de liderar sus propios destinos de forma segura, fortaleciendo sus propios proyectos de vidas, de forma responsable, libre, organizada tanto interna como externamente; es preciso enfatizar con respecto a la empatía el beneficio del bien común adicionalmente entender como el fortalecimiento el sentido común, la comunicación efectiva entres las personas, logrando armonizar al individuo, familia y medio ambiente. Al mismo tiempo conseguir el crecimiento personal en función de la mejora positiva y continua de los individuos.
Como consecuencia de esto las personas altamente afectivas son capaces de ponerse en el lugar de otros en primer lugar autoconociendose, con una autoestima de sí mismo y su entorno, autoregulando sus sentimientos para poder tener el control de sus relaciones interpersonales logrando el logro de sus procesos personales e interpersonales.
Por lo que respecta sin la utilización de estas herramientas sería imposible la utilización o materialización de la inteligencia emocional en todos sus cincos aspectos estudiados con anterioridad. La empatía, el liderazgo como adulto significativo, la autorregulación de las emociones, autoconocimiento, reconocimiento del otro para lograr en conjunto el bien común.
Hazel Pulgar(especialización de integración) Considero que aunque no existe una receta para la felicidad porque todos somos seres diferentes en la lámina se nos presentan 7 hábitos que nos ayudaran a ser altamente efectivos y por lo tanto a lograr un buena inteligencia emocional, es decir una forma de lograr el éxito.
ResponderEliminarTal vez nos preguntamos por qué? estos pasos son efectivos y es sencillo cuando nos planificamos pensando en nosotros y poniendo nuestras necesidades como prioridades sin olvidar que no estamos solos en el mundo (vivimos en comunidad, es decir vivimos con), cumpliendo con nuestros deberes, recordando nuestros derechos, tratando de mejorar constantemente (aprendiendo de nuestros errores) con responsabilidad y libertad, tendremos un camino en crecendo y no al contrario. Por eso es importante tomar en cuenta estos hábitos los cuales nos ayudaran a conseguir nuestras metas además de lograr la felicidad o acercarnos mucho a ella
Angelli Mijares la lámina hace referencia a las costumbres que los humanos desarrollan en mayor o menor medida. Prueba que las actividades que realizamos, la forma, la rutina y la frecuencia con la que las hacemos depende también de la cultura de la cual somos parte. Crear una rutina no solo permite un mejor desempeño, también contribuye, en el futuro de la vida laboral. Ello es el pilar para lograr la efectividad personal e interpersonal y equilibrar las vivencias; ya que debemos estar bien con nosotros mismos, para poder tener una relación armónica con los demás. Como seres humanos somos responsables de nuestra propia vida, tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan, de elegir y decidir; de modo que tener un proyecto en mente significa saber adónde vamos y comprender dónde estaremos, para dar los pasos adecuados y en la dirección correcta para el bien individual y grupal. Ser inconformes y exigirse cada día más permite priorizar objetivos, unir fuerzas que complementen ideas para un beneficio mutuo; entender para ser entendido, escuchar y ser escuchado logra una comunicación efectiva, basada en el respeto y la convivencia propia de la sinergia, que permite una renovación continua para estar equilibrado física, mental y espiritualmente.
ResponderEliminarCada persona posee un mapa mental distinto, e interpreta el mundo de forma diferente. Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas nos habla como primer hábito de "ser proactivos", lo cual implica tomar las riendas y asumir la responsabilidad de nuestra vida, siendo tu elección como actuar y como te afectan las situaciones que se te presentan. El hábito "con el fin en mente", lo que te permite saber a donde vas y dar siempre los pasos adecuados en la dirección correcta y sepamos claramente lo que queremos. El hábito "primero lo primero", siendo la organización clave, planificar el día a día avanzando hacia nuestros objetivos, identificando nuestros roles en la vida, sin descuidar ninguno para mantenerlos en sano equilibrio. El próximo hábito "pensar en ganar - ganar", lo cual se resume en el hecho de pensar en el beneficio mutuo, para permitirnos desarrollar una mentalidad de abundancia. El hábito "busca entender y después ser entendido", nos invita a reflexionar acerca de que no hay una verdad absoluta, siendo necesario escuchar para entender el punto de vista en el otro. El hábito "crea sinergias", invita a conocer gente, tener nuevas experiencias, así como ampliar el círculo de amistades, lo cual es vital en todo ser humano. Por último, el hábito "renovación", hace referencia a recargar nuestras energías, el pensar y analizar es importante para avanzar.
ResponderEliminarLa aplicación de los 7 hábitos de las personas altamente efectivas, permite un crecimiento de nuestro autoconocimiento, lo cual es vital para desarrollar una inteligencia emocional adecuada para enfrentar y resolver las situaciones que se nos pueden presentar a lo largo de nuestra vida. (Adriana Pompei/ Integración para las personas con discapacidad).
Los hábitos que desarrollamos los humanos a lo largo de nuestra vida, influye en la realización de nuestros proyectos y metas, de manera apositiva y negativa. Este apartado indica 7 hábitos que al desarrollarlos pueden inclinarnos a lograr cambios positivos en nuestra vida. En estas nos menciona la importancia de establecer prioridades, establecer metas claras y realistas, interactuar de manera inteligente con los demás y darnos tiempo para renovarnos tanto física como espiritualmente.
ResponderEliminarEl poner en práctica estos consejos nos permite fomentar nuestra independencia, conocernos, organizarnos, y establecer logros que nos permitan estar orgullosos de nosotros mismos y así poder transmitir de manera efectiva el conocimiento a nuestros estudiantes.
Georgina Figuera. Especialización en Integración para personas con discapacidad.